本文關鍵詞：領導-部屬交換與員工親組織非倫理行為:差序格局視角

  更多相關文章： 領導-部屬交換 組織情感承諾 道德認同 親組織非倫理行為 差序格局 被調節(jié)的中介效應

【摘要】：親組織非倫理行為是近年來組織管理學界日益關注的一種非倫理行為類型,但在實踐中,因其親組織性而容易被組織忽視或默許。已有研究證明,親組織非倫理行為對組織的長遠利益有害,而一些通常被認為對組織有益的概念(如倫理型領導和變革型領導)在一定條件下會促進員工的親組織非倫理行為。但就整體而言,關于親組織非倫理行為的影響因素和形成機制的研究仍相當匱乏。領導-部屬交換在差序格局下的華人組織中廣泛存在并具有豐富的文化內涵,可以對員工的行為產生重要的影響。因此,在以關系為導向的中國文化背景下,探討領導-部屬交換對員工親組織非倫理行為的影響機制有其獨特的理論價值和實踐意義。整合社會交換理論、社會認同理論和自我一致性理論,基于352份中國長三角地區(qū)本土企業(yè)的員工數(shù)據,運用層次回歸分析法和總效應調節(jié)模型法,探討差序格局視角下領導-部屬交換對員工親組織非倫理行為的影響,檢驗組織情感承諾的中介作用和道德認同的調節(jié)作用,從而揭示領導-部屬交換影響員工親組織非倫理行為的內在機制。研究結果表明,領導-部屬交換和組織情感承諾對員工親組織非倫理行為均有顯著正向影響;組織情感承諾在領導-部屬交換與親組織非倫理行為間起部分中介作用,且道德認同負向調節(jié)這種中介作用;道德認同負向調節(jié)組織情感承諾對親組織非倫理行為的影響,但對領導-部屬交換與親組織非倫理行為之間的關系沒有顯著調節(jié)作用。實證檢驗親組織非倫理行為這一非倫理行為類型,拓展了非倫理行為相關研究;選取領導-部屬交換作為切入點,探討親組織非倫理行為的形成機制,豐富了領導視角對員工親組織非倫理行為的影響研究;提出并檢驗領導-部屬交換、組織情感承諾與親組織非倫理行為的正向關系,再次證明一些被認為是正面的因素也會促使員工采取非倫理行為,豐富了領導-部屬交換與組織情感承諾的負面影響研究;探討中國組織情景下的親組織非倫理行為的形成機制,得出與西方研究不同的結論,即領導-部屬交換對員工親組織非倫理行為有直接顯著影響,而員工的道德認同對此影響并沒有顯著的調節(jié)作用,反映了華人社會與西方社會對關系的認知差異。
【作者單位】： 上海大學管理學院;
【關鍵詞】： 領導-部屬交換 組織情感承諾 道德認同 親組織非倫理行為 差序格局 被調節(jié)的中介效應
【基金】：教育部人文社會科學規(guī)劃基金(11YJA630056)~~
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 整合社會交換理論、社會認同理論和自我一致性理論,基于352份中國長三角地區(qū)本土企業(yè)的員工數(shù)據,運用層次回歸分析法和總效應調節(jié)模型法,探討差序格局視角下領導-部屬交換對員工親組織非倫理行為的影響,檢驗組織情感承諾的中介作用和道德認同的調節(jié)作用,從而揭示領導-部屬交換

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 馬璐;杜明飛;韋慧民;;員工反倫理行為模型與影響因素評述[J];商業(yè)研究;2014年03期

2 羅克全;;經濟活動:作為倫理行為的思想來源[J];大慶師范學院學報;2006年04期

3 俞明;賈宏;;企業(yè)非倫理行為的內生性因素[J];企業(yè)改革與管理;2006年10期

4 黃寶東;;企業(yè)非倫理行為的組織原因探討[J];新西部(下半月);2007年12期

5 張偉煒;;探究企業(yè)非倫理行為根源[J];中外企業(yè)文化;2008年05期

6 李非;江峰;;企業(yè)非倫理行為的演化博弈分析[J];學術研究;2011年03期

7 王洪濤;;企業(yè)非倫理行為分析[J];商業(yè)文化(上半月);2011年04期

8 于兆偉;;中國消費者倫理行為的分析[J];中國外資;2013年10期

9 劉曉琴;;華人差序式領導對員工職場非倫理行為的影響——基于圈內人身份認知的視角[J];華東經濟管理;2014年06期

10 黃寶東;;避免企業(yè)非倫理行為的組織對策探討[J];新西部(下半月);2008年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據庫 前2條

1 顏家水;;企業(yè)非倫理行為原因分析及其對策探討[A];三湘青年社會科學優(yōu)秀論文集（2004年卷）[C];2004年

2 ;國際干細胞研究會:干細胞臨床轉化準則[A];生命倫理學通訊（2009年第1期）[C];2009年

中國博士學位論文全文數(shù)據庫 前5條

1 舒曉村;組織內非倫理行為傳染效應研究[D];浙江大學;2015年

2 鄭顯偉;非倫理行為實施者遭受旁觀者攻擊的機制研究[D];浙江大學;2015年

3 陳紅兵;企業(yè)倫理行為的經濟學分析[D];四川大學;2004年

4 張桂平;科研考核壓力對高校教師非倫理行為的影響機制研究[D];華中科技大學;2012年

5 趙寶春;中國消費者倫理行為研究[D];華中科技大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據庫 前10條

1 劉道寧;公民非倫理行為對公共政策執(zhí)行的影響研究[D];西南交通大學;2015年

2 褚維;商業(yè)倫理教育對商學院MBA學生倫理行為傾向的影響機制研究[D];蘭州大學;2015年

3 冷勇;績效考核對工作場所員工非倫理行為影響機制研究[D];江西財經大學;2015年

4 姜大柱;上市公司高管非倫理行為與企業(yè)財務績效關系研究[D];華東交通大學;2016年

5 樓巧萍;大學生消費者非倫理行為研究[D];浙江師范大學;2013年

6 潘宇浩;團隊內非倫理行為人際傳導機制研究[D];浙江大學;2015年

7 李宏斌;營銷人員非倫理行為形成過程研究[D];華中科技大學;2007年

8 Nuran Ally Mwasha（盧然）;上級親組織非倫理行為對下屬負面非倫理行為的影響[D];華中師范大學;2014年

9 張宇;員工親組織非倫理行為的前因及其影響機制探究[D];浙江大學;2014年

10 楊潔;從個體控制感知角度探究權力對非倫理行為的影響機制[D];浙江大學;2015年

，

本文編號：797808