本文關(guān)鍵詞：職業(yè)成功對離職傾向的影響研究

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【摘要】：員工是組織生存發(fā)展的主體,職業(yè)成功的員工更是組織的有力保障和核心資源,因此,組織往往會將其作為核心資本大力培養(yǎng)、發(fā)展和利用。隨著員工的才干、需求等的不斷提升,離職現(xiàn)象卻不可避免的頻繁出現(xiàn),人才的流失會導(dǎo)致組織遭受慘重?fù)p失、造成巨大負(fù)面影響。如何降低職業(yè)成功者離職率已成為組織管理者亟待解決的客觀現(xiàn)實(shí)問題。故本研究試圖探討職業(yè)成功對離職傾向的作用機(jī)理,發(fā)掘影響離職意向的因素,提出降低職業(yè)成功者離職率的建議對策,為組織制定有效政策、激勵人才、提升組織績效等提供理論與現(xiàn)實(shí)依據(jù)。本研究首先梳理回顧了職業(yè)成功、離職傾向及相關(guān)基礎(chǔ)理論的文獻(xiàn)綜述,然后通過個體訪談方法收集信息,再運(yùn)用扎根理論的開放性、主軸和選擇性三級編碼程序提煉歸納出職業(yè)成功界定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)模型,分別為組織競爭力、個體內(nèi)部競爭力、個體外部競爭力、內(nèi)在滿足及工作-家庭-生活平衡這5維結(jié)構(gòu),各維度都有對應(yīng)的子維度,涉及薪酬待遇、發(fā)展前景、人格特質(zhì)、技能提升、施展才能、權(quán)力地位、獲得認(rèn)可、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、興趣愛好、貢獻(xiàn)成就與工作-家庭-生活平衡這11類項(xiàng)目,共48種具體成份。在此基礎(chǔ)上結(jié)合原有文獻(xiàn)的研究成果開發(fā)了職業(yè)成功界定標(biāo)準(zhǔn)量表。隨后,利用問卷調(diào)查法搜集微觀數(shù)據(jù),并采用實(shí)證方法中的描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度檢驗(yàn)、因子分析和二元Logistic回歸模型等檢驗(yàn)研究假設(shè)。最后,根據(jù)實(shí)證結(jié)論提出對應(yīng)的管理對策與意見。本研究的實(shí)證結(jié)論如下:(1)技能提升、施展才能、權(quán)力地位和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對離職傾向正向影響顯著;(2)發(fā)展前景、興趣愛好、貢獻(xiàn)成就和工作-家庭-生活平衡則對離職傾向負(fù)向顯著影響;(3)薪酬待遇、人格特質(zhì)和獲得認(rèn)可對離職傾向影響不顯著。本研究可能的創(chuàng)新之處如下:(1)以往的研究大多討論工作滿意與離職傾向的關(guān)系,而本研究則選取職業(yè)成功的界定標(biāo)準(zhǔn)作為變量,研究其對離職傾向的影響;(2)本研究結(jié)合應(yīng)用質(zhì)化研究與量化研究。先用扎根理論構(gòu)建職業(yè)成功界定標(biāo)準(zhǔn)理論模型,再應(yīng)用實(shí)證方法檢驗(yàn)職業(yè)成功對離職傾向的影響。
【關(guān)鍵詞】：扎根理論 職業(yè)成功 界定標(biāo)準(zhǔn) 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 1 導(dǎo)論11-23
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的及意義12-13
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意義12-13
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-19
• 1.3.1 國外研究綜述13-17
• 1.3.2 國內(nèi)研究綜述17-18
• 1.3.3 國內(nèi)外研究述評18-19
• 1.4 研究方法與技術(shù)路線19-22
• 1.4.1 研究方法19-20
• 1.4.2 技術(shù)路線20-22
• 1.5 論文創(chuàng)新之處22-23
• 2 概念界定及基礎(chǔ)理論分析23-28
• 2.1 相關(guān)概念界定23-24
• 2.1.1 職業(yè)成功23
• 2.1.2 離職傾向23-24
• 2.2 基礎(chǔ)理論分析24-28
• 2.2.1 職業(yè)生涯理論24-25
• 2.2.2 社會比較理論25
• 2.2.3 場地理論25-26
• 2.2.4 需求層次理論26-28
• 3 職業(yè)成功的界定標(biāo)準(zhǔn)28-40
• 3.1 研究方法28-32
• 3.1.1 選擇扎根理論依據(jù)28-29
• 3.1.2 扎根理論29-32
• 3.2 研究資料收集32-34
• 3.2.1 研究對象的選取32-33
• 3.2.2 設(shè)計(jì)訪談提綱33-34
• 3.2.3 訪談過程34
• 3.3 研究資料分析34-38
• 3.3.1 開放性編碼34-36
• 3.3.2 主軸編碼36
• 3.3.3 選擇性編碼36-38
• 3.4 理論模型構(gòu)建及闡釋38-40
• 4 職業(yè)成功對離職傾向的影響40-54
• 4.1 研究假設(shè)40-41
• 4.2 問卷編制與數(shù)據(jù)收集41-43
• 4.3 研究分析43-54
• 4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析43-45
• 4.3.2 信度與效度檢驗(yàn)45-49
• 4.3.3 職業(yè)成功對離職傾向影響的回歸分析49-54
• 5.降低職業(yè)成功者離職率的對策54-58
• 5.1 提升組織競爭力54-55
• 5.2 強(qiáng)化個體內(nèi)部競爭力55
• 5.3 提高個體外部競爭力55-56
• 5.4 增強(qiáng)內(nèi)在滿足56
• 5.5 促進(jìn)工作-家庭-生活平衡56-58
• 6.研究總結(jié)與展望58-60
• 6.1 研究結(jié)論58
• 6.2 研究展望58-60
• 參考文獻(xiàn)60-64
• 附錄A：訪談提綱64-65
• 附錄B：開放性編碼過程舉例65-71
• 附錄C：調(diào)查問卷71-74
• 附錄D：攻讀學(xué)位期間所參與的課題74-75
• 附錄E：攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文75-76
• 后記76

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：797239