本文關(guān)鍵詞：工作關(guān)聯(lián)性、朋友網(wǎng)絡(luò)范圍、網(wǎng)絡(luò)地位與工作意義——有調(diào)節(jié)的中介模型

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【摘要】：對于工作意義形成機制的研究已從員工個體特征(動機、信念等因素)轉(zhuǎn)向了社會關(guān)系視角,關(guān)注于企業(yè)中同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友對員工工作意義的影響。然而,基于社會學(xué)"組織現(xiàn)場理論"的分析發(fā)現(xiàn):建立在客觀的工作聯(lián)系基礎(chǔ)上的人際關(guān)系才能有效地影響員工工作意義感知。據(jù)此建立起"工作關(guān)聯(lián)性、朋友網(wǎng)絡(luò)范圍、網(wǎng)絡(luò)地位與工作意義"間有調(diào)節(jié)的中介模型關(guān)系,利用社會網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)及相關(guān)量表進行了問卷調(diào)查,經(jīng)過統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn):工作關(guān)聯(lián)性正向影響朋友網(wǎng)絡(luò)范圍,朋友網(wǎng)絡(luò)范圍正向影響工作意義,但是朋友網(wǎng)絡(luò)地位調(diào)節(jié)了朋友網(wǎng)絡(luò)范圍與工作意義間正向關(guān)系的強度——朋友網(wǎng)絡(luò)地位越高(即員工與較高層級成員間人際關(guān)系越緊密)則朋友網(wǎng)絡(luò)范圍對工作意義的影響越弱。實踐啟示是:企業(yè)應(yīng)通過員工之間橫向工作間的緊密聯(lián)系來提高員工的工作意義感,而不是企業(yè)文化宣貫、領(lǐng)導(dǎo)、全員范圍內(nèi)的大型集體活動。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;河南師范大學(xué)人力資源管理系;
【關(guān)鍵詞】： 工作關(guān)聯(lián)性 組織現(xiàn)場理論 朋友網(wǎng)絡(luò)
【分類號】：F273.1
【正文快照】： 0引言工作意義是員工對工作目的、工作含義的積極理解與界定,是一種積極的工作態(tài)度,工作意義感會促進員工的工作投入及績效表現(xiàn)[1]。工作意義不僅影響著員工個體的工作投入與績效,還影響著企業(yè)組織整體的氛圍與績效水平,因為工作意義是人們對信息的主觀詮釋、主觀認(rèn)知與選擇,，

本文編號：795377