本文關(guān)鍵詞：雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究

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【摘要】：基于領(lǐng)導(dǎo)理論和創(chuàng)新理論,本研究旨在探究雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響及其作用機(jī)制和邊界條件。以16家高新技術(shù)企業(yè)中的281名RD員工為調(diào)查對(duì)象,運(yùn)用層級(jí)回歸分析方法對(duì)概念模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明:雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為存在顯著的正向影響,創(chuàng)新自我效能感與領(lǐng)導(dǎo)—成員交換(LMX)關(guān)系在其中起完全中介作用;認(rèn)知靈活性在雙元領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新自我效能感及LMX關(guān)系之間起增強(qiáng)調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論為領(lǐng)導(dǎo)者打破傳統(tǒng)單一行為路徑轉(zhuǎn)而采用動(dòng)態(tài)互補(bǔ)雙元領(lǐng)導(dǎo)行為提升員工創(chuàng)新水平提供了新視角,并對(duì)企業(yè)創(chuàng)新管理有重要的實(shí)踐意義。
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 雙元領(lǐng)導(dǎo) 創(chuàng)新自我效能感 LMX關(guān)系 認(rèn)知靈活性 員工創(chuàng)新行為
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71472137;71202031;71472109;71302048) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大科技攻關(guān)資助項(xiàng)目(10JZD0045-2)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1引言如何通過(guò)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展,是適應(yīng)和把握經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的必然要求,是時(shí)代賦予創(chuàng)新的新的戰(zhàn)略意義,引起了理論界和實(shí)踐界的廣泛關(guān)注。作為企業(yè)創(chuàng)新的源泉和起點(diǎn)[1],員工創(chuàng)新意識(shí)的有效激發(fā),員工創(chuàng)意的深度轉(zhuǎn)化,成為當(dāng)今企業(yè)面臨的重點(diǎn)問(wèn)題。以往在探究如何激勵(lì)員工實(shí)施創(chuàng)

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