發(fā)布時間：2017-09-04 13:04

  本文關(guān)鍵詞：個體與多層級組織實體的價值觀一致性研究

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【摘要】：價值觀管理是企業(yè)文化管理的核心,價值觀一致性在管理學(xué)研究領(lǐng)域的價值日益凸顯。目前學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)可組織內(nèi)的價值觀一致性可以依據(jù)組織層級的不同劃分為個人—組織價值觀一致性、個人—上級價值觀一致性和個人—團隊價值觀一致性。本文通過對近30年中西方管理學(xué)界對于價值觀一致性的已有研究進行梳理,深入分析了價值觀一致性的內(nèi)涵、分類和測量方法,并且對現(xiàn)有的大量研究結(jié)果進行了框架式整合。在此基礎(chǔ)上,本文也對未來的研究方向進行了展望。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 價值觀 價值觀一致性 個人—環(huán)境匹配
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點項目“中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”(71332002)的階段性成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言當(dāng)前,企業(yè)管理已經(jīng)全面進入文化管理時代,文化管理在企業(yè)管理中的重要性日趨顯著。文化管理的核心是價值觀管理,而價值觀管理的重中之重則是實現(xiàn)員工與企業(yè)價值觀的一致性。在人口紅利日益稀薄的當(dāng)代中國,企業(yè)員工與組織管理層在價值觀層面的鴻溝已經(jīng)成為新生代員工離

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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2 朱青松,陳維政;員工價值觀與組織價值觀:契合衡量指標(biāo)與契合模型[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2005年05期

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8 莫R，

本文編號：791682