本文關鍵詞：組織倫理氣候、組織承諾與離職意向的關系:基于旅游企業(yè)樣本的實證研究

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【摘要】：本研究在假設推理的基礎上,構建了組織承諾在組織倫理氣候對離職意向施以影響過程中的中介效應模型。通過問卷調查,收集302名旅游企業(yè)員工的一手數(shù)據(jù)進行層次回歸分析。結果顯示:規(guī)則型倫理氣候對離職意向具有顯著的負向影響,且組織承諾在其間起到完全中介作用;關懷型倫理氣候對離職意向具有顯著的負向影響,組織承諾在其間起到部分中介作用;自利型倫理氣候對離職意向具有顯著的正向影響,組織承諾在其間起到完全中介作用。
【作者單位】： 燕山大學經(jīng)濟管理學院;煙臺南山學院;
【關鍵詞】： 組織倫理氣候 組織承諾 離職意向
【基金】：國家自然科學基金項目(71272162) 山東省本科教學改革研究項目(2015M212) 山東省軟科學研究計劃項目(2016RKA06016)資助
【分類號】：F272.92;F592.6
【正文快照】： 員工的主動離職不僅意味著企業(yè)人力資本的流失,而且會增加招聘、培訓等有形成本,因此,員工的主動離職問題一直是學者和企業(yè)管理者關注的熱點問題之一�；仡櫼酝难芯�,我們發(fā)現(xiàn)關于離職前因變量的研究大多集中于態(tài)度因素、與工作相關的因素、組織因素和外部工作機會等方面,組

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