發(fā)布時間：2017-09-03 00:32

  本文關(guān)鍵詞：組織倫理氣候、組織承諾與離職意向的關(guān)系:基于旅游企業(yè)樣本的實證研究

  更多相關(guān)文章： 組織倫理氣候 組織承諾 離職意向

【摘要】：本研究在假設(shè)推理的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了組織承諾在組織倫理氣候?qū)﹄x職意向施以影響過程中的中介效應(yīng)模型。通過問卷調(diào)查,收集302名旅游企業(yè)員工的一手?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行層次回歸分析。結(jié)果顯示:規(guī)則型倫理氣候?qū)﹄x職意向具有顯著的負(fù)向影響,且組織承諾在其間起到完全中介作用;關(guān)懷型倫理氣候?qū)﹄x職意向具有顯著的負(fù)向影響,組織承諾在其間起到部分中介作用;自利型倫理氣候?qū)﹄x職意向具有顯著的正向影響,組織承諾在其間起到完全中介作用。
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;煙臺南山學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織倫理氣候 組織承諾 離職意向
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71272162) 山東省本科教學(xué)改革研究項目(2015M212) 山東省軟科學(xué)研究計劃項目(2016RKA06016)資助
【分類號】：F272.92;F592.6
【正文快照】： 員工的主動離職不僅意味著企業(yè)人力資本的流失,而且會增加招聘、培訓(xùn)等有形成本,因此,員工的主動離職問題一直是學(xué)者和企業(yè)管理者關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一�；仡櫼酝难芯�,我們發(fā)現(xiàn)關(guān)于離職前因變量的研究大多集中于態(tài)度因素、與工作相關(guān)的因素、組織因素和外部工作機(jī)會等方面,組

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉永安;王芳;;影響員工離職意向的因素研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年06期

2 陳婧;;員工離職意向的影響因素[J];大眾文藝(理論);2009年20期

3 王忠;張琳;;個人-組織匹配、工作滿意度與員工離職意向關(guān)系的實證研究[J];管理學(xué)報;2010年03期

4 姚景照;;企業(yè)同事誠信價值觀與員工離職意向的關(guān)系研究[J];中國商貿(mào);2010年28期

5 張健;;國有企業(yè)中組織沉默對專業(yè)人才離職意向影響的研究[J];科技管理研究;2011年07期

6 毛鴿;;最優(yōu)尺度回歸在企業(yè)員工離職意向分析中的應(yīng)用[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2014年12期

7 楊慶山;李靜;;工作滿意度與離職意向[J];社會心理科學(xué);2000年03期

8 黃培倫;田在蘭;;員工離職意向影響因素述評[J];科技管理研究;2006年05期

9 李博為;宋聯(lián)可;;離職意向的態(tài)度因素綜述[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2007年05期

10 唐琳琳;王重鳴;孟曉斌;;多層次承諾影響技術(shù)員工離職意向的比較研究[J];人類工效學(xué);2008年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 蘇曉艷;;工作嵌入與離職意向—基于員工職業(yè)生涯周期的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

2 李永鑫;趙娜;;工作-家庭支持的結(jié)構(gòu)與測量及其調(diào)節(jié)作用研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

3 盧嘉;時勘;;工作滿意度的結(jié)構(gòu)及其與公平感、離職意向的關(guān)系[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];2001年

4 林偉鵬;王壘;;轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作滿意度、離職意向的關(guān)系——團(tuán)隊潛能、心理授權(quán)的中介及其跨層交互作用[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2012年

5 聶光輝;李永鑫;;我國工作場所欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 楊進(jìn);服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工離職意向和創(chuàng)造力的影響研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2016年

2 陳偉娜;企業(yè)員工職場欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

3 路紅;破壞性領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)因素研究[D];暨南大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 代亭亭;員工離職意向研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2010年

2 陶大元;高新技術(shù)企業(yè)員工離職意向分析及管理對策研究[D];東北大學(xué);2009年

3 高慧;外貿(mào)企業(yè)“80后”知識型員工離職意向的影響因素研究[D];江西農(nóng)業(yè)大學(xué);2012年

4 鄧靖;武警基層軍醫(yī)工作滿意度、組織承諾、離職意向及影響因素研究[D];河北醫(yī)科大學(xué);2015年

5 李燕;組織公平對工作滿意度、離職意向及組織公民行為的影響研究[D];延邊大學(xué);2015年

6 賈佳;武警某部基層衛(wèi)生干部任職環(huán)境與離職意向研究[D];河北醫(yī)科大學(xué);2015年

7 王琛;特教教師離職意向與工作倦怠、心理韌性的關(guān)系研究[D];陜西師范大學(xué);2015年

8 張雪;科技企業(yè)員工心理資本、工作卷入和離職意向的調(diào)查研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2015年

9 朱煥卿;企業(yè)員工自我職涯管理對離職意向的影響：組織承諾的中介作用[D];蘭州大學(xué);2015年

10 武文靜;企業(yè)主動加薪與被動加薪對員工任務(wù)績效與離職意向影響的差異性研究[D];蘭州大學(xué);2015年

，

本文編號：781836