發(fā)布時(shí)間：2017-09-01 10:31

  本文關(guān)鍵詞：高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新

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【摘要】：創(chuàng)新是企業(yè)尋找生機(jī)和出路的必要條件,在當(dāng)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境下,創(chuàng)新則興,不創(chuàng)新則亡。選取2006—2013年的A股制造業(yè)上市公司為樣本,研究了高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新有何影響。研究結(jié)果表明,股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施與企業(yè)的創(chuàng)新呈顯著的正相關(guān),即股權(quán)激勵(lì)有利于提高企業(yè)的創(chuàng)新能力,這說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)政策作為一種長(zhǎng)期績(jī)效機(jī)制,在我國(guó)的資本市場(chǎng)下對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新能夠起到一定的促進(jìn)作用。在進(jìn)一步的研究中,對(duì)股權(quán)激勵(lì)的類型進(jìn)行區(qū)分,結(jié)果發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格的激勵(lì)型股權(quán)激勵(lì)更能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提高,而嚴(yán)格的福利型股權(quán)激勵(lì)對(duì)于創(chuàng)新的影響則不顯著。研究結(jié)論豐富了高管薪酬制定與企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域之間的文獻(xiàn),為股權(quán)激勵(lì)的政策制定者提供指導(dǎo)性建議。
【作者單位】： 安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵(lì) 創(chuàng)新 激勵(lì)型 福利型
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“銀企關(guān)系對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的影響研究”(14BJY206)
【分類號(hào)】：F273.1;F272.92
【正文快照】： 一、引言企業(yè)的創(chuàng)新能力是其發(fā)展的源泉,提高自主創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的根本保障。企業(yè)對(duì)于RD的投資不僅為企業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng)提供動(dòng)力,而且為企業(yè)保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造條件。O’Sul-livan(2000)[1]認(rèn)為只有當(dāng)公司的治理結(jié)構(gòu)有利于其創(chuàng)新能力的培養(yǎng)時(shí),才能稱之為合理的治理結(jié)構(gòu)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 成學(xué)真;張海安;;所有制、股權(quán)集中度和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2003年23期

2 李平生;;上市公司股權(quán)集中度與公司業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究[J];交通財(cái)會(huì);2007年01期

3 崔海洋;;不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司治理的影響[J];理論界;2007年01期

4 王婧;楊松;;股權(quán)分置改革與股權(quán)模式的形成[J];會(huì)計(jì)之友(中旬刊);2007年04期

5 宋良;;股權(quán)集中度與公司績(jī)效——以浙江省上市公司為例[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2007年03期

6 鄒華;;股權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)價(jià)值關(guān)系的行業(yè)分析[J];商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版);2009年03期

7 宋慧晶;;股權(quán)集中度、股權(quán)流通性與績(jī)效研究的文獻(xiàn)綜述[J];經(jīng)濟(jì)視角(下);2009年03期

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本文編號(hào)：771574