本文關(guān)鍵詞：批判性反思對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響:知識(shí)分享的中介作用和自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng)

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【摘要】：員工創(chuàng)新行為是組織創(chuàng)新、組織行為和人力資源管理研究領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)話題,它直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。批判性反思被視為是決定員工創(chuàng)新行為的重要前因變量,但缺乏相關(guān)的實(shí)證研究,關(guān)于這種關(guān)系的作用機(jī)理與傳導(dǎo)機(jī)制的研究少之又少�；趯�(duì)現(xiàn)有研究缺口的認(rèn)識(shí),本文基于自我調(diào)節(jié)理論和知識(shí)分享理論,構(gòu)建了包括調(diào)節(jié)環(huán)節(jié)的中介效應(yīng)概念模型�；貧w分析發(fā)現(xiàn),批判性反思與員工創(chuàng)新行為顯著正相關(guān),知識(shí)分享在兩者之間起部分中介作用,而自我效能感在批判性反思與知識(shí)分享之間起調(diào)節(jié)作用。我們的研究證明了調(diào)節(jié)中介效應(yīng)模型能夠更好解釋批判性反思對(duì)員工創(chuàng)新行為作用的機(jī)理,不僅豐富和拓展了組織管理的相關(guān)研究范圍,也對(duì)員工創(chuàng)新管理實(shí)踐提供了有益的啟示。
【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)分享 批判性反思 創(chuàng)新行為 自我效能感
【基金】：中央高�；鹳Y助項(xiàng)目(15LZUJBWZY105)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1引言創(chuàng)新行為在組織管理領(lǐng)域一直是個(gè)引人注目的話題。尤其在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)繁榮的時(shí)代,為了獲取更多的競爭優(yōu)勢和生存空間,組織需要比以往更多的創(chuàng)新。員工創(chuàng)新是創(chuàng)新的基本單元,它對(duì)組織創(chuàng)新至關(guān)重要,不僅滲入到組織創(chuàng)新的各個(gè)方面,而且推動(dòng)了組織快速地實(shí)現(xiàn)變革[1,2，

本文編號(hào)：762306