本文關(guān)鍵詞：工資水平的成本效應:企業(yè)視角的研究

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【摘要】：關(guān)于工資上漲的經(jīng)濟影響,相對于區(qū)域?qū)用鎸Φ蛣趧映杀緝?yōu)勢的持續(xù)關(guān)注,面向企業(yè)的經(jīng)驗研究至今不多。本文從價格直接效應、雇傭規(guī)模效應、結(jié)構(gòu)替代效應三方面分解工資水平影響企業(yè)經(jīng)營成本的傳導路徑,運用浙江省第三次經(jīng)濟普查形成的制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)模擬各路徑上的實際影響。研究認為:工資作為勞動要素的價格,直接成本效應是普遍而顯著的,但當前工資水平尚未對企業(yè)雇傭規(guī)模構(gòu)成廣泛影響;人力資本水平顯著影響著企業(yè)是否能以資本和技術(shù)等替代勞動,形成結(jié)構(gòu)替代效應化解直接成本壓力。面向未來工資繼續(xù)上漲的必然趨勢,政府應著力加強人力資本投資積累以改善勞動供給,加強勞動力市場監(jiān)管以提升勞動要素效率。
【作者單位】： 浙江大學公共管理學院勞動保障與社會政策研究中心;浙江大學公共管理學院LEEP中心;
【關(guān)鍵詞】： 工資水平 人工成本 勞動力市場 人力資本
【基金】：國家自然科學基金項目“我國勞動力市場城鄉(xiāng)一體化水平測量及其進程研究”(71373233)資助
【分類號】：F272.92;F275
【正文快照】： 針對勞動工資持續(xù)上漲的影響,學界主要聚焦于我國低勞動成本優(yōu)勢是否得以保持�；谠缙跀�(shù)據(jù)的判斷相對一致地認為,中國仍具有低勞動成本優(yōu)勢(Ceglowski J等,2007;Vivian W等,2009;都陽等,2009;賀聰?shù)?2009;王燕武等,2011)�，F(xiàn)階段的情況則不同,許多研究判斷我國的低勞動成本

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本文編號：758135