本文關(guān)鍵詞：上市公司高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性研究——基于公司治理的視角

  更多相關(guān)文章： 高管薪酬 業(yè)績(jī)敏感性 股權(quán)集中度 獨(dú)立董事

【摘要】：本文選取2010-2013年我國(guó)上市公司截面數(shù)據(jù),實(shí)證分析了高管薪酬水平及其業(yè)績(jī)敏感性的非對(duì)稱(chēng)效應(yīng)及其根源,檢驗(yàn)了不同業(yè)績(jī)狀態(tài)下公司治理因素對(duì)高管薪酬水平及其業(yè)績(jī)敏感性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。文章主要研究結(jié)論如下:(1)整體上看,上市公司高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性顯著,股權(quán)集中和兩職分離對(duì)高管薪酬水平具有約束作用,而薪酬委員會(huì)和獨(dú)立董事比例對(duì)高管薪酬水平具有提升效應(yīng);(2)在業(yè)績(jī)上升和業(yè)績(jī)下降的不同狀態(tài)下,上市公司高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性呈顯著的非對(duì)稱(chēng)性特征:盈利時(shí)高度正相關(guān),虧損時(shí)則不顯著;(3)在不同的業(yè)績(jī)狀態(tài)下,公司治理因素對(duì)高管薪酬水平及其業(yè)績(jī)敏感性的調(diào)節(jié)效應(yīng)亦呈非對(duì)稱(chēng)性特征。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 業(yè)績(jī)敏感性 股權(quán)集中度 獨(dú)立董事
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F271
【正文快照】： 一、引言上市公司高管薪酬問(wèn)題一直飽受社會(huì)各界關(guān)注(盧銳,2007),薪酬機(jī)制本來(lái)是用來(lái)激勵(lì)高管人員的,以期實(shí)現(xiàn)利益趨同、降低代理成本的目標(biāo)。由于兩權(quán)分離引致的委托代理關(guān)系和信息的非對(duì)稱(chēng)性,股東難以制定完備的高管薪酬契約。由此,將高管薪酬與可觀測(cè)的公司績(jī)效掛鉤就成為

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王寅秋;趙金芳;;浙江省上市公司高管薪酬實(shí)證研究[J];長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào);2011年01期

2 趙金芳;王寅秋;;上市公司高管薪酬研究——基于浙江省上市公司的分析[J];中國(guó)證券期貨;2011年06期

3 趙明蘭;;我國(guó)上市公司高管薪酬淺析[J];商業(yè)文化(上半月);2012年01期

4 吳凌;鄧泉;;淺析我國(guó)上市公司高管薪酬現(xiàn)狀[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2013年10期

5 方夥;;上市公司高管薪酬探析[J];會(huì)計(jì)師;2013年08期

6 王許陽(yáng);;對(duì)我國(guó)上市公司高管薪酬問(wèn)題的思考[J];東方企業(yè)文化;2013年15期

7 戚連芬;郭鑫;郭虹霞;;我國(guó)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)探究[J];中外企業(yè)家;2014年02期

8 唐擺;石巧蓉;;粵、遼兩地上市公司高管薪酬差距[J];經(jīng)濟(jì)管理;2006年01期

9 唐建琴;;上市公司高管薪酬與業(yè)績(jī)研究[J];市場(chǎng)周刊.理論研究;2006年12期

10 唐建琴;李連軍;;中國(guó)上市公司高管薪酬增長(zhǎng)與公司業(yè)績(jī)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)研究[J];南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 諶嘉席;;我國(guó)金融業(yè)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究——來(lái)自2001年～2008年的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

2 陳毅輝;袁慶林;;江西上市公司高管薪酬影響因素研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 何杰;陳世雄;李勝;;中國(guó)上市公司高管薪酬影響因素研究——基于1999-2009面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——金融分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

4 楊海燕;韋德洪;;廣西上市公司高管薪酬水平影響因素分析[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——運(yùn)作管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

5 黃再勝;;貨幣性私有收益與公司高管薪酬自愿披露——基于2007-2011年的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)：自主創(chuàng)新——上海市社會(huì)科學(xué)界第十屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2012年度）青年學(xué)者文集[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;美財(cái)長(zhǎng)表示不干涉公司高管薪酬問(wèn)題[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2007年

2 記者 顏劍;五因素決定上市公司高管薪酬[N];上海證券報(bào);2011年

3 郭丹丹;上市公司高管薪酬緣何與普通員工差異顯著[N];中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào);2013年

4 本報(bào)駐巴黎記者 馬與雄;法國(guó)大公司高管薪酬下降[N];中華工商時(shí)報(bào);2013年

5 李如亭;中國(guó)上市公司高管薪酬最新趨勢(shì)[N];中國(guó)貿(mào)易報(bào);2007年

6 崔呂萍;三成上市公司高管薪酬披露不達(dá)標(biāo)[N];北京商報(bào);2008年

7 證券時(shí)報(bào)記者 向南;去年上市公司高管薪酬漲兩成[N];證券時(shí)報(bào);2010年

8 記者 謝柳;中國(guó)上市公司高管薪酬與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)加強(qiáng)[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2010年

9 本報(bào)駐巴黎記者 馬與雄;法國(guó)公布上市公司高管薪酬榜[N];中華工商時(shí)報(bào);2011年

10 ;公司高管薪酬逆勢(shì)上漲14.36%[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 何婉麗;金融業(yè)上市公司高管薪酬問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2011年

2 劉敏;上市公司高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的敏感性分析[D];西南大學(xué);2015年

3 李語(yǔ)嫻;創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性實(shí)證研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

4 溫苗苗;創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南政法大學(xué);2015年

5 劉淼;相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)對(duì)于上市公司高管薪酬的影響[D];華北電力大學(xué)（北京）;2008年

6 陸燁;我國(guó)金融類(lèi)上市公司高管薪酬問(wèn)題解析[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

7 王亞?wèn)|;上市公司高管薪酬與管理影響力的關(guān)系研究[D];廈門(mén)大學(xué);2008年

8 董志繪;上市公司高管薪酬影響因素分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

9 侯旭;我國(guó)上市公司高管薪酬管理問(wèn)題分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

10 孫耀;上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)相關(guān)性研究[D];蘇州大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：753778