本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與高管薪酬辯護(hù)

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 高管薪酬 薪酬辯護(hù) 內(nèi)部收入差距 管理層權(quán)力

【摘要】：隨著社會(huì)責(zé)任意識(shí)的普及,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。采用2009—2013年發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)高管薪酬的影響;并且基于薪酬辯護(hù)假說(shuō),進(jìn)一步檢驗(yàn)內(nèi)部收入差距、高管權(quán)力等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與高管薪酬關(guān)系的影響。研究結(jié)果顯示,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是高管績(jī)效考核的重要的非財(cái)務(wù)指標(biāo),企業(yè)社會(huì)責(zé)任增加高管薪酬。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部收入差距較大時(shí),高管可能通過(guò)增加薪酬契約中社會(huì)責(zé)任指標(biāo)權(quán)重的方式進(jìn)行薪酬辯護(hù),并且相較于非國(guó)有企業(yè),國(guó)有企業(yè)高管的薪酬辯護(hù)行為更明顯。管理層權(quán)力影響高管的薪酬辯護(hù)行為,相較于權(quán)力較小的高管,權(quán)力較大的高管更可能通過(guò)增加社會(huì)責(zé)任業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重的方式進(jìn)行薪酬辯護(hù)。
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 高管薪酬 薪酬辯護(hù) 內(nèi)部收入差距 管理層權(quán)力
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“制度環(huán)境、戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任與其行為后果:基于權(quán)變理論視角的整合研究”(71302184) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露印象管理研究”(13YJC790054) 財(cái)政部“全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)項(xiàng)目” 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目“機(jī)構(gòu)投資者關(guān)注下的CSRD與股權(quán)資本成本的關(guān)系研究”(JBK1407115)
【分類號(hào)】：F272.92;F270
【正文快照】： 一、引言紫金礦業(yè)水污染、中金嶺南“污染門(mén)”和山東疫苗事件等社會(huì)責(zé)任事件頻發(fā),類似問(wèn)題引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。企業(yè)社會(huì)責(zé)任已提升到戰(zhàn)略高度,成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分,經(jīng)理人不僅是股東的代理人,也是其他利益相關(guān)者的代理人。因此,企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)被納入高管薪酬

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財(cái);2006年06期

2 馬紅漫;;國(guó)企高管薪酬困局何時(shí)能解開(kāi)[J];國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì);2009年03期

3 ;動(dòng)蕩中的高管薪酬[J];首席財(cái)務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場(chǎng);2009年08期

5 萬(wàn)希;;高管薪酬設(shè)計(jì)的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書(shū)勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年33期

8 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價(jià)——來(lái)自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實(shí)證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年09期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來(lái)研究趨勢(shì)[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C];2012年

2 井潤(rùn)田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對(duì)高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國(guó)企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場(chǎng)化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績(jī)敏感性[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的管制作用研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號(hào)：736376