發(fā)布時間：2017-08-23 19:38

  本文關(guān)鍵詞：共享領(lǐng)導(dǎo)的研究回顧與展望

  更多相關(guān)文章： 共享領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊績效 團(tuán)隊互動 團(tuán)隊過程

【摘要】：在以往概念的基礎(chǔ)上總結(jié)了共享領(lǐng)導(dǎo)的特征,得出共享領(lǐng)導(dǎo)的3種主要測量方法(問卷評價法、社會網(wǎng)絡(luò)分析法和行為錨定評價法),并對共享領(lǐng)導(dǎo)的前因、結(jié)果、中介與調(diào)節(jié)變量的研究提出了未來研究展望。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用實(shí)驗(yàn)心理北京市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： 共享領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊績效 團(tuán)隊互動 團(tuán)隊過程
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項目(71101012) 北京師范大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項資金項目(bnu201501)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 以往關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的研究,大多是基于個體領(lǐng)導(dǎo)來構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)理論的框架[1,2]。然而,隨著知識集成創(chuàng)新時代的到來,虛擬型、自我管理型的團(tuán)隊成為重要的工作單元,團(tuán)隊任務(wù)的復(fù)雜性和責(zé)任性也隨之增強(qiáng),只靠單個團(tuán)隊成員執(zhí)行團(tuán)隊所需的所有領(lǐng)導(dǎo)功能,變得越來越困難[3]。因此,在團(tuán)隊任務(wù)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊俐慧;淺談現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊績效的管理與提高[J];廣西師范學(xué)院學(xué)報;2003年04期

2 蔣躍進(jìn);梁j;;團(tuán)隊績效管理研究述評[J];經(jīng)濟(jì)管理;2004年13期

3 卓友森;鄒璀珉;胡麗峰;;個體對最終期限的看法如何影響團(tuán)隊績效[J];中山大學(xué)研究生學(xué)刊(社會科學(xué)版);2004年02期

4 楊義清;多維績效評價與團(tuán)隊績效改進(jìn)[J];企業(yè)改革與管理;2005年09期

5 陳維義;李凱;李士杰;;誤區(qū)——以團(tuán)隊的名義?[J];中外管理;2005年02期

6 田耘;;紅燒肉的魅力激勵團(tuán)隊不如激勵個人[J];中外管理;2005年03期

7 翟維麗;;團(tuán)隊績效考核的思考[J];商場現(xiàn)代化;2006年06期

8 JAC FITZ-ENZ;昕晴;;測評團(tuán)隊績效[J];人力資源;2006年13期

9 雷剛;王金加;;虛擬分配——提高團(tuán)隊績效的機(jī)制設(shè)計[J];時代金融;2006年07期

10 吳含粉;王華;;試論團(tuán)隊績效管理[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年21期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 唐洋;賀超;劉志遠(yuǎn);;團(tuán)隊凝聚力、進(jìn)取、溝通與惡性增資行為——基于模擬情景實(shí)驗(yàn)的證據(jù)[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

2 梁志祥;周鵬;許燕;;以發(fā)展的觀點(diǎn)看團(tuán)隊信任、沖突和團(tuán)隊輸出的關(guān)系[A];北京市社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2006年

3 肖余春;李偉陽;;多團(tuán)隊績效片段理論研究述評[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀(jì)念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

4 曾丞;董傳升;李寅;;體育團(tuán)隊成員關(guān)系對團(tuán)隊沖突的影響[A];2013年全國競技體育科學(xué)論文報告會論文摘要集[C];2013年

5 王嬌;董傳升;李寅;;體育團(tuán)隊中信任對團(tuán)隊沖突影響的實(shí)證研究[A];2013年全國競技體育科學(xué)論文報告會論文摘要集[C];2013年

6 陳國權(quán);寧南;;團(tuán)隊建設(shè)性爭論、團(tuán)隊從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)與團(tuán)隊績效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

7 劉嘉;許燕;;團(tuán)隊多樣性研究述評與展望[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

8 謝小云;欒琨;王唯梁;;當(dāng)“就事論事”變成“對人不對事”:任務(wù)沖突,關(guān)系沖突與團(tuán)隊績效關(guān)系的探索性研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會論文摘要集[C];2011年

9 康新;;團(tuán)隊經(jīng)理如何經(jīng)營管理好自己的隊伍[A];湖南省保險學(xué)會2008“保險理論、政策研討會”優(yōu)秀論文集[C];2008年

10 高鵬;張凌;湯超穎;李媛;;信任與建設(shè)性爭辯對科研團(tuán)隊創(chuàng)造力影響的實(shí)證研究[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 羅毅 上海贏在企業(yè)管理有限公司董事長;打造有文化和執(zhí)行力的團(tuán)隊[N];21世紀(jì)藥店;2013年

2 李翔;走出團(tuán)隊合作的困境[N];經(jīng)濟(jì)觀察報;2004年

3 羅先初;企業(yè)績效管理轉(zhuǎn)折——團(tuán)隊績效考核[N];中華新聞報;2007年

4 蒼，

本文編號：726915