本文關(guān)鍵詞：員工建言內(nèi)涵、維度、動(dòng)因及作用機(jī)理研究——基于整合視角

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【摘要】：在多層面理論框架下,對(duì)現(xiàn)有不同層面和研究焦點(diǎn)的建言研究進(jìn)行整合并在整合視角下對(duì)組織中建言內(nèi)涵、維度、測(cè)量、動(dòng)因以及影響等內(nèi)容進(jìn)行了梳理和闡述,提出了關(guān)于建言的整合模型,并在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上對(duì)未來研究方向進(jìn)行簡(jiǎn)要展望。
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 建言 多層面 組織公民行為 人力資本資源 整合模型
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71172153) 河北省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(G2014202233)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 對(duì)于組織運(yùn)營(yíng)過程中所出現(xiàn)的問題,是暢所欲言還是三緘其口?這已經(jīng)成為員工面臨的難題。暢所欲言,意味著員工針對(duì)組織政策、運(yùn)營(yíng)和實(shí)踐中所存在問題或待改進(jìn)之處提供一種以問題為焦點(diǎn)、變革為導(dǎo)向的建設(shè)性觀點(diǎn)、看法和意見。但工業(yè)時(shí)代的企業(yè)往往因過于重視效率而要求員工遵守

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中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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本文編號(hào)：726869