本文關鍵詞：員工建言內(nèi)涵、維度、動因及作用機理研究——基于整合視角

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【摘要】：在多層面理論框架下,對現(xiàn)有不同層面和研究焦點的建言研究進行整合并在整合視角下對組織中建言內(nèi)涵、維度、測量、動因以及影響等內(nèi)容進行了梳理和闡述,提出了關于建言的整合模型,并在現(xiàn)有研究基礎上對未來研究方向進行簡要展望。
【作者單位】： 河北工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 建言 多層面 組織公民行為 人力資本資源 整合模型
【基金】：國家自然科學基金項目(71172153) 河北省自然科學基金項目(G2014202233)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 對于組織運營過程中所出現(xiàn)的問題,是暢所欲言還是三緘其口?這已經(jīng)成為員工面臨的難題。暢所欲言,意味著員工針對組織政策、運營和實踐中所存在問題或待改進之處提供一種以問題為焦點、變革為導向的建設性觀點、看法和意見。但工業(yè)時代的企業(yè)往往因過于重視效率而要求員工遵守

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