本文關(guān)鍵詞：高層管理人員權(quán)力與中國企業(yè)的國際化節(jié)奏研究

  更多相關(guān)文章： 高管權(quán)力 國際化績效 組織冗余 國際化節(jié)奏

【摘要】：立足于中國企業(yè)的特殊性,以制造業(yè)上市公司為主要樣本,基于2008~2013年的縱貫數(shù)據(jù),以企業(yè)績效、組織冗余作為調(diào)節(jié)變量,探討了高層管理人員權(quán)力與國際化節(jié)奏之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,高層管理人員權(quán)力與企業(yè)不連貫、不規(guī)律的國際化節(jié)奏之間存在正相關(guān)關(guān)系,即高層管理人員權(quán)力越大越傾向于選擇不規(guī)律的國際化節(jié)奏。國際化績效正向調(diào)節(jié)了高層管理人員權(quán)力與國際化節(jié)奏之間的關(guān)系,即高層管理人員權(quán)力越大,則更傾向于選擇不規(guī)律的國際化擴(kuò)張模式,當(dāng)績效高的時(shí)候這種關(guān)系會(huì)被加強(qiáng)。組織冗余正向調(diào)節(jié)了高層管理人員權(quán)力與國際化節(jié)奏之間的關(guān)系,即高層管理人員權(quán)力越大,則更傾向于選擇不規(guī)律的國際化擴(kuò)張模式,當(dāng)組織冗余高的時(shí)候這種關(guān)系會(huì)被加強(qiáng)。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管權(quán)力 國際化績效 組織冗余 國際化節(jié)奏
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71072110,71572098) 教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃資助項(xiàng)目(NCET-11-0312) 山東大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)基金資助項(xiàng)目(2014JC042)
【分類號(hào)】：F272.91;F279.2
【正文快照】： 企業(yè)的國際化擴(kuò)張是一個(gè)隨著時(shí)間推移而增大其海外市場參與及市場投入的動(dòng)態(tài)演進(jìn)過程[1]。從國際化研究的前沿看,研究者已開始不再局限于以往靜態(tài)的、單一維度的國際化程度描述,而是對(duì)國際化過程的動(dòng)態(tài)屬性日益關(guān)注,趨向于從國際化廣度(范圍)、深度、路徑及其變化(速度、節(jié)奏)

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：708635