本文關(guān)鍵詞：二元企業(yè)文化:研究情境二元性的新視角

  更多相關(guān)文章： 二元文化 情境二元性 行為準(zhǔn)則 心智模式

【摘要】：情境二元性的提出讓組織處理效率與創(chuàng)新矛盾的關(guān)注重心逐漸轉(zhuǎn)移到組織個(gè)體層面。本文通過對(duì)情境二元性相關(guān)文獻(xiàn)的回顧和梳理,發(fā)現(xiàn)其內(nèi)涵及前因尚需更加清晰地界定。文章依托二元情境的"規(guī)則,伸展,支持,信任"特征屬性,確立了二元文化研究視角,闡釋了二元文化與情境的內(nèi)生關(guān)系,構(gòu)建了二元文化的輪廓及培育模型,最后提出了二元文化對(duì)管理理論和實(shí)踐的指導(dǎo)意義及未來可能的研究方向。
【作者單位】： 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院;江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;南昌航空大學(xué)經(jīng)管學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 二元文化 情境二元性 行為準(zhǔn)則 心智模式
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(G020401) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14BGL064) 江西省高校人文社科青年項(xiàng)目(GL1557) 江西省藝術(shù)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(YG2015068)
【分類號(hào)】：F270
【正文快照】： 一、引言在日益緊張和動(dòng)蕩的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)不得不面臨同時(shí)維持現(xiàn)有效率的運(yùn)營(yíng)管理和經(jīng)常性開展突破創(chuàng)新的困局。組織二元性理論(organizational ambidexterity)是致力于解決這種矛盾的主導(dǎo)前沿理論。相比傳統(tǒng)的戰(zhàn)略理論諸如產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理論、核心能力理論、動(dòng)態(tài)能力理論等基于

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本文編號(hào)：698274