發(fā)布時間：2017-08-19 03:05

  本文關(guān)鍵詞：二元企業(yè)文化:研究情境二元性的新視角

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【摘要】：情境二元性的提出讓組織處理效率與創(chuàng)新矛盾的關(guān)注重心逐漸轉(zhuǎn)移到組織個體層面。本文通過對情境二元性相關(guān)文獻(xiàn)的回顧和梳理,發(fā)現(xiàn)其內(nèi)涵及前因尚需更加清晰地界定。文章依托二元情境的"規(guī)則,伸展,支持,信任"特征屬性,確立了二元文化研究視角,闡釋了二元文化與情境的內(nèi)生關(guān)系,構(gòu)建了二元文化的輪廓及培育模型,最后提出了二元文化對管理理論和實踐的指導(dǎo)意義及未來可能的研究方向。
【作者單位】： 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院;江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;南昌航空大學(xué)經(jīng)管學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 二元文化 情境二元性 行為準(zhǔn)則 心智模式
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(G020401) 國家社會科學(xué)基金項目(14BGL064) 江西省高校人文社科青年項目(GL1557) 江西省藝術(shù)科學(xué)規(guī)劃項目(YG2015068)
【分類號】：F270
【正文快照】： 一、引言在日益緊張和動蕩的競爭環(huán)境下,企業(yè)不得不面臨同時維持現(xiàn)有效率的運營管理和經(jīng)常性開展突破創(chuàng)新的困局。組織二元性理論(organizational ambidexterity)是致力于解決這種矛盾的主導(dǎo)前沿理論。相比傳統(tǒng)的戰(zhàn)略理論諸如產(chǎn)業(yè)競爭理論、核心能力理論、動態(tài)能力理論等基于

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1 萬蓮子;二元文化:窒息中國科學(xué)發(fā)展的致命因素[J];零陵學(xué)院學(xué)報;2002年05期

2 鄢平;李小金;;教學(xué)企業(yè)二元文化及其對學(xué)生的影響分析[J];內(nèi)蒙古教育(職教版);2012年11期

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本文編號：698274