本文關(guān)鍵詞：職場友誼對員工工作繁榮影響的實(shí)證研究

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【摘要】：組織正面臨著日益激烈和復(fù)雜的競爭環(huán)境,員工持續(xù)發(fā)展的能力關(guān)系著組織的成長和生存。員工工作繁榮是積極組織行為學(xué)研究領(lǐng)域的一個(gè)新的視角。通過引進(jìn)職場友誼來探討組織環(huán)境中的一種情境因素對員工工作繁榮的影響及其作用機(jī)制,并結(jié)合問卷調(diào)查和實(shí)證研究,可以得出以下結(jié)論:(1)職場友誼對員工工作繁榮有顯著的正向作用,并且對工作繁榮的活力和學(xué)習(xí)維度都有顯著的正向影響;(2)職場友誼對員工心理資本有正向作用,并且對心理資本各維度都有顯著的正向影響;(3)心理資本及其各維度與員工工作繁榮顯著正相關(guān)。
【作者單位】： 華東理工大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職場友誼 員工工作繁榮 心理資本 組織 人際關(guān)系
【分類號】：F272.92;C913.2
【正文快照】： 一引言隨著職場競爭壓力的不斷增大,員工越來越容易在工作中產(chǎn)生負(fù)面情緒,陷入工作倦怠,失去工作新鮮感和活力,致使其承擔(dān)的工作任務(wù)停滯不前,甚至出現(xiàn)健康問題。而員工工作繁榮是一種理想和有益的狀態(tài),組織要想充分發(fā)揮工作繁榮的主動性和積極性,就需要對能夠影響工作繁榮的

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