本文關(guān)鍵詞：CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)與高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型

  更多相關(guān)文章： 變革型領(lǐng)導(dǎo) 高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造氛圍 外部社會(huì)資本

【摘要】：戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)與高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的作用機(jī)制是戰(zhàn)略管理及創(chuàng)造力研究領(lǐng)域的前沿問(wèn)題。本文以創(chuàng)造力組成理論和社會(huì)資本理論為基礎(chǔ),通過(guò)構(gòu)建一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型,對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)過(guò)程(學(xué)習(xí)行為、創(chuàng)造氛圍)和外部社會(huì)資本影響高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的機(jī)制進(jìn)行研究。通過(guò)對(duì)90個(gè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果表明,變革型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力產(chǎn)生積極影響,外部社會(huì)資本越高,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為發(fā)揮的中介作用越強(qiáng)。雖然團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造氛圍沒有中介變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力間的關(guān)系,但是創(chuàng)造氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的正向影響隨著外部社會(huì)資本的提高而增強(qiáng)。本文的研究結(jié)論揭示了宏觀層面因素對(duì)微觀領(lǐng)域研究的作用機(jī)理,為探索社會(huì)資本理論與創(chuàng)造力組成理論的融合提供了新思路。
【作者單位】： 電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 變革型領(lǐng)導(dǎo) 高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造氛圍 外部社會(huì)資本
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71472024、71102053)資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言在快速變化和激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,組織需要提升各層次的創(chuàng)造力以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。[1]高管團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)的最高指揮部,雖然不直接參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新,但其戰(zhàn)略決策過(guò)程具有內(nèi)在創(chuàng)造性,團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造性思維和能力對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略及管理創(chuàng)新具有重要作用。[2]IBM商業(yè)價(jià)值院對(duì)全球1541

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 程?hào)|升;王婷;;從一盤散沙到一筆財(cái)富——?jiǎng)?chuàng)業(yè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的凝聚與激勵(lì)[J];21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論;2007年09期

2 陳偉民;;高管團(tuán)隊(duì)兼職行為與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系研究[J];湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年05期

3 陳偉民;;高管兼職、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)業(yè)績(jī)[J];湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2007年11期

4 ;高管團(tuán)隊(duì):互補(bǔ)還是互斗[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

5 張發(fā)旺;;高管團(tuán)隊(duì)運(yùn)行中的煩惱[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

6 王東民;高明德;;如何避免高管團(tuán)隊(duì)陷入內(nèi)耗[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

7 汪忠;黃雪;孫耀吾;;機(jī)構(gòu)投資者參與高管團(tuán)隊(duì)治理研究綜述[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2008年06期

8 尹育航;徐培卿;楊青;;民營(yíng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)三維沖突模型研究[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2008年08期

9 徐向藝;龐金勇;;上市公司主要高管變更后的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性[J];經(jīng)濟(jì)管理;2008年13期

10 孫虹;徐康寧;任鳳慧;;高管團(tuán)隊(duì)組合效應(yīng)的多階段遞推識(shí)別:模型與分析[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 文芳;胡玉明;;高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)R&D投資——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2007年

2 賈建鋒;趙希男;柳森;朱珠;;高管團(tuán)隊(duì)勝任特征的橫向匹配研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團(tuán)隊(duì)決策過(guò)程的“黑盒子”——基于信息處理的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

4 趙慧軍;;高管團(tuán)隊(duì)性別構(gòu)成與組織績(jī)效的相關(guān)性分析——以123家上市公司為例[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

5 孫海法;姚振華;;高管團(tuán)隊(duì)研究:從資源整合到過(guò)程整合[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;;高管團(tuán)隊(duì)心理契約與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究：基于企業(yè)相對(duì)規(guī)模的比較[A];第四屆中國(guó)科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——市場(chǎng)營(yíng)銷分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

8 魯倩;賈良定;;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

9 錢士茹;韓瑜;;企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管團(tuán)隊(duì)信任對(duì)組織績(jī)效的影響:團(tuán)隊(duì)沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 謝嵐;暑期成高管“辭職季”：7月137家上市公司193位高管“閃人” 多家上市公司高管團(tuán)隊(duì)現(xiàn)“連鍋端”式辭職[N];證券日?qǐng)?bào);2013年

2 艾芮譯;如何解決高管團(tuán)隊(duì)的價(jià)值沖突[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

3 CUBN 記者 孫先鋒;公司幕后決策者的秘密[N];中國(guó)聯(lián)合商報(bào);2012年

4 蒙牛集團(tuán)董事長(zhǎng) 牛根生;讓員工給自己干[N];中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2007年

5 劉輝;重視高管社會(huì)資本 激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2012年

6 俞雷;高管思維[N];中華合作時(shí)報(bào);2012年

7 CUBN 記者 孫先鋒;中企國(guó)際化勿蹈日企之轍[N];中國(guó)聯(lián)合商報(bào);2012年

8 朱國(guó)成;中小企業(yè)更需要溝通[N];中華合作時(shí)報(bào);2013年

9 孫憲華 山東華興機(jī)械股份公司董事長(zhǎng);不找理由找辦法[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2014年

10 博思人才網(wǎng)CEO 阿保;新總經(jīng)理上任十件事[N];經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報(bào);2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬可一;民營(yíng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信任模式演變與績(jī)效機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 鄭蕾;上市公司高管團(tuán)隊(duì)對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D];天津大學(xué);2011年

3 張進(jìn)華;高管團(tuán)隊(duì)人口特征、社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效[D];華中科技大學(xué);2010年

4 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式與效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 丁楠;高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)作過(guò)程與績(jī)效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 郝二輝;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、行為選擇與財(cái)務(wù)困境[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 趙釗;信息化領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)溝通對(duì)共識(shí)的影響機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

8 劉輝;高管團(tuán)隊(duì)的社會(huì)資本、激勵(lì)機(jī)制與公司績(jī)效[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

9 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策過(guò)程研究[D];華中科技大學(xué);2009年

10 王朝輝;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究—戰(zhàn)略柔性的中介作用[D];遼寧大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：697237