發(fā)布時(shí)間：2017-08-18 15:07

  本文關(guān)鍵詞：信息披露質(zhì)量對(duì)高管信息業(yè)績(jī)敏感性的影響研究

  更多相關(guān)文章： 高管薪酬 高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性 信息披露質(zhì)量

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)相分離,產(chǎn)生了委托代理關(guān)系,代表所有權(quán)的股東和代表經(jīng)營(yíng)權(quán)的高管雙方存在目標(biāo)不一致、信息不對(duì)稱(chēng)等缺陷。解決雙方目標(biāo)不一致問(wèn)題通�？梢酝ㄟ^(guò)建立委托人目標(biāo)與代理人目標(biāo)之間的掛鉤關(guān)系達(dá)成,如簽訂薪酬契約,建立薪酬與業(yè)績(jī)大小之間的聯(lián)系；解決高管內(nèi)部人控制,信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題,可以通過(guò)考察所披露信息的可靠性與真實(shí)性來(lái)達(dá)成,會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量將影響會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)業(yè)績(jī)的衡量,進(jìn)而影響業(yè)績(jī)?cè)谄跫s制定和履行過(guò)程中發(fā)揮的作用。本文從信息披露質(zhì)量的狹義定義出發(fā),認(rèn)為信息披露質(zhì)量即所披露會(huì)計(jì)信息本身的質(zhì)量。在驗(yàn)證高管薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)關(guān)系的基礎(chǔ)上,通過(guò)引入業(yè)績(jī)與信息披露質(zhì)量交乘項(xiàng)來(lái)研究信息披露質(zhì)量對(duì)高管薪酬與業(yè)績(jī)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。論文的研究結(jié)果表明：主板高管薪酬與業(yè)績(jī)不存在相關(guān)關(guān)系；中小板和創(chuàng)業(yè)板高管貨幣性薪酬與公司業(yè)績(jī)存在較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系,而股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)沒(méi)有明顯的相關(guān)關(guān)系；信息披露質(zhì)量能夠?qū)Ω吖茇泿判孕匠昱c業(yè)績(jī)之間的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用,信息披露質(zhì)量越低,業(yè)績(jī)的真實(shí)性與可靠性越低,高管薪酬與業(yè)績(jī)之間的聯(lián)系程度越弱。因此,上市公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)化高管薪酬結(jié)構(gòu),積極推行股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式,建立高管薪酬與業(yè)績(jī)之間的聯(lián)系,同時(shí)要注重提高公司信息披露質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性 信息披露質(zhì)量
【學(xué)位授予單位】：東南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F272.91
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 緒論9-13
• 1.1 研究背景與意義9-10
• 1.2 研究目的與內(nèi)容10
• 1.3 研究方法與路徑10-11
• 1.4 可能的創(chuàng)新之處11-13
• 第二章 文獻(xiàn)回顧與理論基礎(chǔ)13-23
• 2.1 文獻(xiàn)回顧13-19
• 2.1.1 信息披露質(zhì)量、高管薪酬以及高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的內(nèi)涵界定13-14
• 2.1.2 信息披露質(zhì)量、高管薪酬以及高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的衡量14-15
• 2.1.3 高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系已有的研究成果15-16
• 2.1.4 高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響因素已有的研究成果16-18
• 2.1.5 信息披露經(jīng)濟(jì)后果已有的研究成果18-19
• 2.1.6 信息披露質(zhì)量與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性關(guān)系已有的研究成果19
• 2.2 理論基礎(chǔ)19-21
• 2.2.1 信息不對(duì)稱(chēng)理論19-20
• 2.2.2 委托代理理論20-21
• 2.2.3 最優(yōu)契約論21
• 2.3 簡(jiǎn)要述評(píng)21-23
• 第三章 理論分析與研究假設(shè)23-28
• 3.1 公司業(yè)績(jī)對(duì)高管薪酬的關(guān)系分析23
• 3.2 信息披露質(zhì)量對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響分析23-25
• 3.3 實(shí)證研究假設(shè)25-28
• 第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)28-32
• 4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源及樣本選取28
• 4.2 變量選擇及其定義28-30
• 4.2.1 被解釋變量28
• 4.2.2 解釋變量28-29
• 4.2.3 控制變量29-30
• 4.3 模型構(gòu)建30-32
• 第五章 實(shí)證研究結(jié)果32-42
• 5.1 描述統(tǒng)計(jì)32-34
• 5.2 相關(guān)分析34-35
• 5.3 高管貨幣性薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)性分析35-37
• 5.4 高管非貨幣性薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)性分析37-38
• 5.5 信息披露質(zhì)量對(duì)高管薪酬與業(yè)績(jī)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用38-40
• 5.5.1 信息披露質(zhì)量對(duì)高管薪酬關(guān)系的調(diào)節(jié)作用回歸分析38-39
• 5.5.2 進(jìn)一步研究—分組回歸39-40
• 5.6 實(shí)證結(jié)果分析40-42
• 第六章 研究結(jié)論與建議42-45
• 6.1 研究結(jié)論42
• 6.2 建議42-43
• 6.2.1 貫徹落實(shí)央企高管薪酬改革方案42-43
• 6.2.2 完善薪酬考核體系43
• 6.2.3 優(yōu)化高管薪酬結(jié)構(gòu)43
• 6.2.4 合理提高上市公司信息披露質(zhì)量43
• 6.3 局限性43-45
• 致謝45-46
• 參考文獻(xiàn)46-47

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：695223