本文關(guān)鍵詞：中央企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人制度研究

  更多相關(guān)文章： 中央企業(yè) 市場化選聘 職業(yè)經(jīng)理人制度

【摘要】：建立職業(yè)經(jīng)理人制度是中央企業(yè)落實(shí)國資國企改革要求、完善現(xiàn)代企業(yè)制度和引入市場化經(jīng)營機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié),有利于加快用人、用工、分配三項(xiàng)制度取得新突破,真正實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減。本文首先梳理國有企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人制度領(lǐng)域的研究文獻(xiàn),其次追蹤中央企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度相關(guān)政策進(jìn)展,進(jìn)而系統(tǒng)總結(jié)中央企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人制度的基本模式、經(jīng)驗(yàn)和問題,最后提出相關(guān)建議。
【作者單位】： 國網(wǎng)能源研究院;國家電網(wǎng)公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 中央企業(yè) 市場化選聘 職業(yè)經(jīng)理人制度
【分類號】：F271;F276.1
【正文快照】： 一般來說,職業(yè)經(jīng)理人是從職業(yè)經(jīng)理人市場(包括企業(yè)外部和內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場)中聘任,負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理,承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任,以年薪、股票期權(quán)等形式獲得報酬的企業(yè)經(jīng)營管理人才。 建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度是進(jìn)一步深化國有企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、增

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本文編號：682661