本文關(guān)鍵詞：女性高管與企業(yè)社會責任——來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 女性高管 高管薪酬 企業(yè)社會責任 現(xiàn)金流量

【摘要】：本文選取2007~2013年間的滬深A(yù)股主板上市公司作為初始樣本,檢驗女性高管比例及其高管薪酬對企業(yè)社會責任的影響。研究發(fā)現(xiàn),女性高管比例、女性高管薪酬分別與企業(yè)社會責任呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,意味著高比例的女性高管會顯著提升企業(yè)社會責任的指數(shù)水平。同時,女性高管薪酬的增加也會顯著提高企業(yè)社會責任的綜合水平,即企業(yè)社會責任的水平不僅受到女性高管比例的正向影響,而且受到薪酬激勵的女性高管,其與企業(yè)社會責任間的這種正向關(guān)系會表現(xiàn)得更顯著。
【作者單位】： 上海開放大學松江分校;東華大學旭日工商管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 女性高管 高管薪酬 企業(yè)社會責任 現(xiàn)金流量
【基金】：上海遠程教育集團2015年度學科研究項目(項目編號:JF1503)的階段性研究成果
【分類號】：F272.91;F270
【正文快照】： 一、引言據(jù)路透社(2014)報告稱,女性在英國大型企業(yè)董事會中的比例正在增加,但男性管理者仍占據(jù)著多數(shù)高管職位,擠占了女性高管進一步發(fā)展的空間,但也表明女性越來越從中低層崗位向中上層崗位發(fā)展。作為新興經(jīng)濟體的重要一員,中國上市公司高管中的女性比例已經(jīng)高于部分發(fā)達國

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