本文關(guān)鍵詞：市場進(jìn)入、年齡和創(chuàng)新激勵

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【摘要】：從進(jìn)入市場、存活以及年齡增長這一動態(tài)的演化過程中,企業(yè)創(chuàng)新激勵的持續(xù)性問題一直是理論界懸而未決的問題。本文率先系統(tǒng)性地從經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中企業(yè)的市場進(jìn)入和存續(xù)出發(fā),考察了企業(yè)的不同年齡階段對創(chuàng)新激勵的影響。研究發(fā)現(xiàn),首先,進(jìn)入企業(yè)創(chuàng)新的動機(jī)要顯著高于存續(xù)的企業(yè),中國制造企業(yè)存在顯著的創(chuàng)新行為的市場選擇效應(yīng)。其次,在企業(yè)進(jìn)入的前9年時間內(nèi),新企業(yè)存在持續(xù)創(chuàng)新激勵,不過,新企業(yè)的創(chuàng)新激勵并非持續(xù)增強(qiáng),呈現(xiàn)倒U型的分布趨勢。最后,高新技術(shù)行業(yè)和資本密集行業(yè)是新企業(yè)創(chuàng)新激勵的重要來源之一,外資和民營企業(yè)的創(chuàng)新激勵要持續(xù)大于國有企業(yè)。進(jìn)一步深化市場化改革,降低市場的制度性壁壘應(yīng)是中國政府產(chǎn)業(yè)組織政策制定的方向。
【作者單位】： 浙江財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 市場進(jìn)入 企業(yè)年齡 創(chuàng)新激勵 代際效應(yīng)
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“城市公用事業(yè)特許經(jīng)營權(quán)競標(biāo)機(jī)制分類設(shè)計與管制政策研究”(71303208) 浙江省教育廳項目“浙江省城市公用事業(yè)市場化改革效果評價研究”(Y201328821)
【分類號】：F273.1
【正文快照】： 中國經(jīng)濟(jì)市場化轉(zhuǎn)軌以來,微觀產(chǎn)業(yè)組織領(lǐng)域的一個突出特征是制造業(yè)的大規(guī)模進(jìn)入。毛其淋和盛斌(2013)對中國制造業(yè)企業(yè)進(jìn)入數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,中國制造業(yè)歷年的平均進(jìn)入率約為25%[1]。大量文獻(xiàn)也支持,轉(zhuǎn)軌時期的大規(guī)模進(jìn)入促進(jìn)了中國宏觀經(jīng)濟(jì)效率的改善[2-3]。轉(zhuǎn)軌過程的進(jìn)入退出是

【相似文獻(xiàn)】

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1 李華敏;石柯;;風(fēng)險的數(shù)量化與市場進(jìn)入的博弈分析[J];企業(yè)家天地;2007年01期

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本文編號：671367