本文關(guān)鍵詞：中國情境下組織公民行為研究

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【摘要】：中國情境下組織公民行為理論是情境化研究的重要組成部分,但已有研究存在未能契合中國企業(yè)實踐和根植中國文化土壤等問題。為厘清該問題的研究脈絡(luò),本文通過對已有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)回顧,闡述當(dāng)代制度特性和傳統(tǒng)文化特性兩類情境化動因,并梳理了中國情境下組織公民行為的結(jié)構(gòu)維度、影響因素、作用機(jī)理與實施效應(yīng)。在未來的研究中,學(xué)者應(yīng)重視對中國情境下組織公民行為結(jié)構(gòu)的研究,加強(qiáng)案例研究和歷時性的縱向演化分析方法,采取主位研究立場,發(fā)掘和建構(gòu)更具本土契合性和實踐效力的組織公民行為理論。
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中國情境 組織公民行為 制度變遷 傳統(tǒng)文化
【基金】：國家社會科學(xué)基金后期項目“管理范式的后現(xiàn)代審視與本土化研究”(14FGL002);國家社會科學(xué)基金重大招標(biāo)項目“新組織理論和組織治理研究”(11&ZD153) 國家自然科學(xué)基金面上項目“中層管理者戰(zhàn)略性意義生成—給賦行為對組織變革壓力的影響效應(yīng)與作用機(jī)理研究”(71472027);國家自然科學(xué)基金青年項目“中國家族企業(yè)成長中差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工及團(tuán)隊創(chuàng)造力的影響”(71402019) 遼寧省教育廳科學(xué)研究項目“中國本土組織管理移植的內(nèi)生機(jī)理與經(jīng)驗研究”(W2014208)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言在要素資源不斷融合共生的互聯(lián)網(wǎng)時代,隨著企業(yè)外部環(huán)境中不確定性因素遞增,僅僅依靠員工依據(jù)崗位職責(zé)更好地完成工作任務(wù)的傳統(tǒng)管理方式已經(jīng)難以滿足新的需要,如何激發(fā)員工的主動性和自發(fā)性成為企業(yè)關(guān)注的焦點問題。因此,“組織公民行為”概念一經(jīng)提出便得到西方學(xué)者

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：666472