本文關(guān)鍵詞：工作壓力與員工創(chuàng)造力:人格特征的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：在分析不同類型工作壓力與員工創(chuàng)造力直接關(guān)系的基礎(chǔ)上,探索了大五人格中的盡責(zé)性、情緒穩(wěn)定性對此關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過隨機(jī)取樣,運(yùn)用396個有效樣本進(jìn)行了實證檢驗。研究結(jié)果表明:挑戰(zhàn)型工作壓力促進(jìn)員工創(chuàng)造力,而妨害型工作壓力降低員工創(chuàng)造力;高盡責(zé)性的員工在面臨妨害型工作壓力時表現(xiàn)出更低水平的創(chuàng)造力;高情緒穩(wěn)定性抑制了挑戰(zhàn)型工作壓力對員工創(chuàng)造力的促進(jìn)作用,同時也抑制了妨害型工作壓力對員工創(chuàng)造力的減弱作用。研究結(jié)果有助于理論界和企業(yè)實踐者更好的理解不同類型的工作壓力對不同人格特征的員工創(chuàng)造力的影響過程。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)造力 工作壓力 人格特征
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目(71572140)
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

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本文編號：653158