本文關(guān)鍵詞：儒家工作倫理與新教工作倫理對(duì)創(chuàng)新行為的影響:中美跨文化比較

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【摘要】：通過對(duì)中國(guó)775名員工和美國(guó)267名員工的調(diào)查,考察了新教工作倫理與儒家工作倫理對(duì)中美兩國(guó)員工創(chuàng)新行為的影響。發(fā)現(xiàn)這兩種傳統(tǒng)工作倫理對(duì)創(chuàng)新行為的影響存在國(guó)別差異:新教工作倫理對(duì)中國(guó)員工的創(chuàng)新行為和美國(guó)員工的創(chuàng)新行為都有顯著影響,但對(duì)美國(guó)員工的影響高于對(duì)中國(guó)員工的影響;儒家工作倫理對(duì)中國(guó)員工的創(chuàng)新行為有顯著影響,但對(duì)美國(guó)員工創(chuàng)新行為無影響;特別發(fā)現(xiàn)在中國(guó),新教工作倫理與儒家工作倫理具有較高的相關(guān)性;而在美國(guó),新教工作倫理與儒家工作倫理沒有相關(guān)性;并提出了全球化背景下采取"雙融管理"的對(duì)策建議。
【作者單位】： 成都信息工程大學(xué)管理學(xué)院;上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;阿肯色大學(xué)政治學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 儒家工作倫理 新教工作倫理 創(chuàng)新行為 中美跨文化比較
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“變革環(huán)境下中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為研究”(71432005);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“支持知識(shí)員工創(chuàng)新行為的工作-家庭氛圍研究:中美跨文化比較”(71272206) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“績(jī)效反饋對(duì)新生代知識(shí)員工反生產(chǎn)力行為的影響機(jī)制與對(duì)策研究”(14CGL018)
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 一、前言 傳統(tǒng)倫理深深影響著人們對(duì)于社會(huì)、組織、工作、家庭的認(rèn)知。關(guān)于中美的傳統(tǒng)倫理,有學(xué)者認(rèn)為儒家的處事原則是:“己所不欲,勿施于人”、“己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人”;而“圣經(jīng)”的“道德黃金律”是:“你們?cè)敢馊嗽鯓哟銈?你們也要怎樣待人”,“盡心、盡智、盡力

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本文編號(hào)：648584