本文關(guān)鍵詞：儒家工作倫理與新教工作倫理對創(chuàng)新行為的影響:中美跨文化比較

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【摘要】：通過對中國775名員工和美國267名員工的調(diào)查,考察了新教工作倫理與儒家工作倫理對中美兩國員工創(chuàng)新行為的影響。發(fā)現(xiàn)這兩種傳統(tǒng)工作倫理對創(chuàng)新行為的影響存在國別差異:新教工作倫理對中國員工的創(chuàng)新行為和美國員工的創(chuàng)新行為都有顯著影響,但對美國員工的影響高于對中國員工的影響;儒家工作倫理對中國員工的創(chuàng)新行為有顯著影響,但對美國員工創(chuàng)新行為無影響;特別發(fā)現(xiàn)在中國,新教工作倫理與儒家工作倫理具有較高的相關(guān)性;而在美國,新教工作倫理與儒家工作倫理沒有相關(guān)性;并提出了全球化背景下采取"雙融管理"的對策建議。
【作者單位】： 成都信息工程大學管理學院;上海交通大學安泰經(jīng)濟管理學院;阿肯色大學政治學系;
【關(guān)鍵詞】： 儒家工作倫理 新教工作倫理 創(chuàng)新行為 中美跨文化比較
【基金】：國家自然科學基金重點項目“變革環(huán)境下中國企業(yè)領(lǐng)導行為研究”(71432005);國家自然科學基金面上項目“支持知識員工創(chuàng)新行為的工作-家庭氛圍研究:中美跨文化比較”(71272206) 國家社會科學基金青年項目“績效反饋對新生代知識員工反生產(chǎn)力行為的影響機制與對策研究”(14CGL018)
【分類號】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 一、前言 傳統(tǒng)倫理深深影響著人們對于社會、組織、工作、家庭的認知。關(guān)于中美的傳統(tǒng)倫理,有學者認為儒家的處事原則是:“己所不欲,勿施于人”、“己欲立而立人,己欲達而達人”;而“圣經(jīng)”的“道德黃金律”是:“你們愿意人怎樣待你們,你們也要怎樣待人”,“盡心、盡智、盡力

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