本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工工作家庭促進(jìn)對職業(yè)生涯成功的影響：心理資本的中介作用

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【摘要】：伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化新格局的出現(xiàn),企業(yè)與企業(yè)間的競爭變得更加激烈,現(xiàn)代化生活的節(jié)奏的由慢變快,使得員工不僅每天要面對來自工作領(lǐng)域的壓力,并且還需要分擔(dān)來自家庭的各種瑣事,所以改善家庭與工作的關(guān)系成為企業(yè)員工必須要面對的當(dāng)務(wù)之急。從工作家庭關(guān)系的積極視角出發(fā),工作家庭促進(jìn)能夠使企業(yè)員工保持積極心態(tài),獲得心理資本的積累,并通過心理資本促進(jìn)積極行為的形成。通過尋找和嘗試更多行動(dòng)機(jī)會,對取得成功抱有更高的期望。因此在理論基礎(chǔ)上,有理由認(rèn)為工作家庭促進(jìn)可以通過心理資本而進(jìn)一步影響職業(yè)生涯成功。本研究以北京、鄭州、新鄉(xiāng)三個(gè)城市的316名員工為被試,采用問卷調(diào)查法,采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因素方差分析企業(yè)員工工作家庭促進(jìn)在個(gè)人口學(xué)變量上的差異情況,用相關(guān)分析、回歸分析以及Bootstrap檢驗(yàn)方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析工作家庭促進(jìn)、心理資本和職業(yè)生涯成功三者之間的關(guān)系。其中,工作家庭促進(jìn)可以概括為工作促進(jìn)家庭和家庭促進(jìn)工作兩個(gè)方面,職業(yè)生涯成功是從主觀和客觀兩個(gè)角度進(jìn)行評估,主觀即職業(yè)滿意度,客觀即內(nèi)部市場競爭力和外部市場競爭力,把心理資本作為中介變量進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)。目的是為促進(jìn)員工的職業(yè)生涯成功提供依據(jù),同時(shí)也為提高員工的心理資本水平提供建議,本研究得到以下結(jié)論:1.在對員工工作家庭促進(jìn)進(jìn)行人口學(xué)變量差異分析中,不同性別的員工、不同工作年限的員工的員工在工作家庭促進(jìn)上均不存在顯著差異,不同婚姻狀況的企業(yè)員工在工作家庭促進(jìn)各維度上存在顯著差異,不同年齡、不同工作種類的企業(yè)員工在工作促進(jìn)家庭上存在顯著差異。2.工作家庭促進(jìn)可以顯著正向預(yù)測員工的職業(yè)生涯成功;心理資本能夠顯著正向預(yù)測員工的職業(yè)生涯成功;工作家庭促進(jìn)可以顯著預(yù)測員工的心理資本。3.心理資本在工作促進(jìn)家庭與職業(yè)滿意度間起部分中介作用,心理資本在家庭促進(jìn)工作與職業(yè)滿意度之間起完全中介作用,心理資本在工作促進(jìn)家庭與外部競爭力之間起完全中介作用,心理資本在家庭促進(jìn)工作與外部競爭力起完全中介作用,心理資本在工作促進(jìn)家庭與內(nèi)部競爭力之間起完全中介作用,心理資本在家庭促進(jìn)工作與內(nèi)部競爭力之間起完全中介作用。最后,本研究對研究結(jié)果進(jìn)行討論和解釋;針對企業(yè)員工的職業(yè)生涯成功給予企業(yè)管理者一些建議與參考,并在研究的最后提出研究存在的局限,和下一步研究的方向。
【關(guān)鍵詞】：工作家庭促進(jìn) 職業(yè)生涯成功 心理資本
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 1 引言11-13
• 2 文獻(xiàn)綜述13-25
• 2.1 工作家庭促進(jìn)13-17
• 2.1.1 工作家庭促進(jìn)的內(nèi)涵13-14
• 2.1.2 工作家庭促進(jìn)的理論基礎(chǔ)14-16
• 2.1.3 工作家庭促進(jìn)的維度16
• 2.1.4 工作家庭促進(jìn)的相關(guān)研究16-17
• 2.2 職業(yè)生涯成功17-21
• 2.2.1 職業(yè)生涯成功的概念17
• 2.2.2 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)及測量維度17-19
• 2.2.3 職業(yè)生涯成功的影響因素19-20
• 2.2.4 職業(yè)生涯成功的相關(guān)研究20-21
• 2.3 心理資本相關(guān)理論綜述21-25
• 2.3.1 心理資本的內(nèi)涵21
• 2.3.2 心理資本的維度及測量21-22
• 2.3.3 心理資本的相關(guān)研究22-25
• 3 問題提出與研究設(shè)計(jì)25-29
• 3.1 已有研究的局限25
• 3.2 問題提出25-26
• 3.3 研究的目的和內(nèi)容26
• 3.4 研究假設(shè)26-28
• 3.5 研究設(shè)計(jì)28-29
• 3.5.1 統(tǒng)計(jì)方法28
• 3.5.2 研究工具28-29
• 4 研究工具的質(zhì)量分析29-31
• 4.1 信度分析29
• 4.2 效度分析29-31
• 5 研究一：企業(yè)員工工作家庭促進(jìn)的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異性分析31-37
• 5.1 研究目的31
• 5.2 研究方法31-32
• 5.2.1 研究被試31-32
• 5.2.2 研究工具32
• 5.2.3 數(shù)據(jù)處理32
• 5.3 研究結(jié)果32-35
• 5.3.1 不同性別的企業(yè)員工差異性比較32
• 5.3.2 不同婚姻狀況的企業(yè)員工差異性比較32-33
• 5.3.3 不同年齡的企業(yè)員工的差異比較33-34
• 5.3.4 不同工作種類的企業(yè)員工差異比較34-35
• 5.3.5 不同工作年限的企業(yè)員工的差異比較35
• 5.4 討論35-37
• 6 研究二：工作家庭促進(jìn)、心理資本、職業(yè)生涯成功的關(guān)系研究37-55
• 6.1 研究目的37
• 6.2 研究方法37
• 6.3 研究結(jié)果37-50
• 6.3.1 工作家庭促進(jìn)、心理資本與職業(yè)生涯成功的相關(guān)分析37-38
• 6.3.2 工作家庭促進(jìn)各維度對職業(yè)生涯成功各維度的影響38-39
• 6.3.3 心理資本對職業(yè)生涯成功各維度的影響39-40
• 6.3.4 工作家庭促進(jìn)各維度對心理資本的影響40-41
• 6.3.5 心理資本對工作家庭促進(jìn)與職業(yè)生涯成功關(guān)系的中介作用41-50
• 6.4 討論50-55
• 6.4.1 工作家庭促進(jìn)對職業(yè)生涯成功的影響50-51
• 6.4.2 心理資本對職業(yè)生涯成功的影響51
• 6.4.3 工作家庭促進(jìn)對心理資本的影響51-52
• 6.4.4 心理資本的中介作用52-55
• 7 研究總結(jié)與展望55-59
• 7.1 研究的主要結(jié)論55-56
• 7.1.1 不同人口學(xué)特征的員工在工作家庭促進(jìn)上的差異55
• 7.1.2 工作家庭促進(jìn)、心理資本對職業(yè)生涯成功的影響55-56
• 7.1.3 心理資本在工作家庭促進(jìn)與職業(yè)生涯成功之間的中介作用56
• 7.2 管理啟示56-57
• 7.3 研究創(chuàng)新之處57
• 7.4 研究的不足與展望57-59
• 參考文獻(xiàn)59-63
• 附錄63-67
• 致謝67-68

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