本文關(guān)鍵詞：組織認(rèn)同的概念界定、理論觀點和形成機制綜述

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【摘要】：組織認(rèn)同是一個感知/認(rèn)知的構(gòu)念,反映了組織融入到自我概念的程度,它與情感、行為存在本質(zhì)的區(qū)別。本文闡釋了組織認(rèn)同的兩種理論觀點,即社會認(rèn)同理論和自我分類理論,重點說明了組織認(rèn)同的維度劃分,分析了個體、領(lǐng)導(dǎo)、組織和環(huán)境特征的前因變量以及績效、行為和態(tài)度類的結(jié)果變量。最后對組織認(rèn)同未來的發(fā)展趨勢進(jìn)行了探討。
【作者單位】： 無錫太湖學(xué)院;江南大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織認(rèn)同 組織認(rèn)同理論 自我分類理論 維度
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言組織認(rèn)同是指個體依據(jù)特定組織的成員身份進(jìn)行自我定義,個體與組織在心理上是統(tǒng)一體,并對組織產(chǎn)生歸屬和共命運的感知,這種共命運感知已經(jīng)超越契約關(guān)系,成為組織不斷創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)鍵因素。組織認(rèn)同的前因和結(jié)果正逐漸成為理論界爭論和分析的焦點。隨著組織規(guī)模日益復(fù)雜化，

本文編號：614777