本文關鍵詞：農(nóng)村中小企業(yè)人力資源管理法律風險及對策

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【摘要】：改革開放以來,我國農(nóng)村中小企業(yè)得到了迅速發(fā)展,已經(jīng)成為社會主義新農(nóng)村建設的一支重要力量。農(nóng)村中小企業(yè)的存在和發(fā)展對發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、改善就業(yè)壓力都發(fā)揮了積極的作用。隨著新經(jīng)濟的到來,企業(yè)面臨的市場競爭更加激烈,外部環(huán)境日益復雜,企業(yè)面臨越來越多的法律風險。新環(huán)境對企業(yè)的人力資源管理提出了新的要求。但是由于地理位置相對偏遠、發(fā)展基礎薄弱、從業(yè)人員素質(zhì)偏低等原因,農(nóng)村中小企業(yè)仍然維持著落后的人力資源管理模式,因而面臨著諸多的法律風險,這嚴重制約和影響了農(nóng)村中小企業(yè)的發(fā)展。人力資源管理的法律風險存在于人員招聘、員工培訓、薪酬福利、績效考評、員工關系等各個業(yè)務模塊,是企業(yè)發(fā)展過程中的重大風險之一。近年來,勞動糾紛案件的數(shù)量迅速增長,如何進行防范并找到合理對策,使人力資源管理的價值得到體現(xiàn),從而促進企業(yè)發(fā)展,是農(nóng)村中小企業(yè)管理者、人力資源工作者應該關注的重點。本文通過分析農(nóng)村中小企業(yè)存在的現(xiàn)實問題,嘗試找出可能存在的法律風險并提出有針對性的應對措施,對人力資源管理實務工作提出切實的建議方案,希望為農(nóng)村中小企業(yè)人力資源管理工作提供參考。
【關鍵詞】：農(nóng)村 中小企業(yè) 人力資源管理 法律風險 對策
【學位授予單位】：北京農(nóng)學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5;F276.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7
• 1. 概論7-11
• 1.1. 農(nóng)村中小企業(yè)概述7-8
• 1.2. 發(fā)展農(nóng)村中小企業(yè)的作用8
• 1.3. 農(nóng)村中小企業(yè)人力資源管理存在的法律風險8-10
• 1.3.1. 招聘、培訓、績效考評工作管理混亂9
• 1.3.2. 薪酬福利不完備,勞動保護條件差9
• 1.3.3. 勞動關系管理不規(guī)范,勞動爭議處理方式不當9-10
• 1.3.4. 人力資源管理制度不完善,缺乏民主管理10
• 1.4. 解決相關法律問題的必要性10-11
• 1.4.1. 依法治國大背景下的必然要求10
• 1.4.2. 有助于社會主義新農(nóng)村建設10-11
• 1.4.3. 保護農(nóng)民工合法權益11
• 2. 農(nóng)村中小企業(yè)招聘與培訓中存在的法律風險及對策11-17
• 2.1. 招聘過程中的法律風險與對策11-15
• 2.1.1. 招聘廣告內(nèi)容11-12
• 2.1.2. 錄用條件12-14
• 2.1.3. 新員工入職審查14-15
• 2.2. 培訓過程中的法律風險與對策15-17
• 2.2.1. 培訓協(xié)議與違約金15-16
• 2.2.2. 培訓費用的認定16-17
• 3. 農(nóng)村中小企業(yè)薪酬福利管理與績效考評中存在的法律風險及對策17-22
• 3.1. 薪酬福利管理相關的法律風險與對策17-20
• 3.1.1. 工資支付17-18
• 3.1.2. 社保保險18-19
• 3.1.3. 安全生產(chǎn)與勞動保護19-20
• 3.2. 績效考評相關的法律風險與對策20-22
• 3.2.1. 績效考評制度與考評標準的制定20-21
• 3.2.2. 績效考評結(jié)果的運用21-22
• 4. 農(nóng)村中小企業(yè)員工關系管理中存在的法律風險及對策22-26
• 4.1. 人力資源管理制度的法律風險及對策22-23
• 4.2. 勞動關系管理的法律風險及對策23-25
• 4.2.1. 勞動合同的簽訂23-24
• 4.2.2. 試用期管理24-25
• 4.2.3. 勞動爭議的處理25
• 4.3. 日常人事資料管理的法律風險與對策25-26
• 5. 農(nóng)村中小企業(yè)勞動管理法律風險防范機制的構建26-29
• 5.1. 學習法律知識,提高法律風險意識26-27
• 5.2. 設立專業(yè)的人力資源管理部門,規(guī)范有效的處理相關工作27
• 5.3. 從程序上確保管理制度合法有效27-28
• 5.4. 建立企業(yè)勞動者有效溝通機制28
• 5.5. 建立健全勞動爭議調(diào)解機制28-29
• 6. 總結(jié)29-30
• 參考文獻30-33
• 致謝33-34
• 個人簡介34

【相似文獻】

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本文編號：613603