本文關(guān)鍵詞：自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為的影響研究

  更多相關(guān)文章： 自戀型領(lǐng)導(dǎo) 沉默行為 組織自尊 控制點(diǎn)

【摘要】：基于自我概念理論探討自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為的影響,檢驗(yàn)組織自尊的中介效應(yīng)和控制點(diǎn)的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)對(duì)74名直接主管和247名員工分階段和配對(duì)調(diào)查,實(shí)證研究結(jié)果表明:自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工沉默行為有顯著的正面影響;自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基于組織自尊有顯著的負(fù)面影響;控制點(diǎn)顯著地調(diào)節(jié)自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基于組織自尊的影響;基于組織自尊中介自戀型領(lǐng)導(dǎo)與員工沉默行為之間關(guān)系。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 自戀型領(lǐng)導(dǎo) 沉默行為 組織自尊 控制點(diǎn)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71502175) 國(guó)家社科基金資助項(xiàng)目(14BGL199)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： t251,^胃. 中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)在儒家思想的影響下,人們十分 注重人際關(guān)系的和諧[1_2]。但是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的不斷深化,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日漸加劇,員工經(jīng)常會(huì)保持沉默,這種行為導(dǎo)致組織失去 很多改進(jìn)和創(chuàng)新的機(jī)會(huì)[3_4]。在這樣的背景下,如何避免組織員工的沉默行為

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：599996