發(fā)布時間：2017-07-30 13:08

  本文關(guān)鍵詞：差異化變革型領(lǐng)導對公共部門團隊知識共享的影響

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【摘要】：團隊知識共享對于提升組織績效具有重要作用。領(lǐng)導作為團隊的管理者,領(lǐng)導風格對團隊知識共享具有重要的作用�；谏鐣粨Q理論,通過對江蘇、浙江兩省271組樣本的實證研究發(fā)現(xiàn):團隊一致性變革型領(lǐng)導與團隊知識共享之間存在倒U型關(guān)系;個體差異性變革型領(lǐng)導負向影響團隊知識共享;團隊成員的心理安全增強了團隊一致性變革型領(lǐng)導與團隊知識共享之間的倒U型關(guān)系;團隊成員的心理安全減弱了個體差異性變革型領(lǐng)導與知識共享之間的負向關(guān)系。最后討論了公共部門提升團隊知識共享水平的路徑。
【作者單位】： 南京審計大學工商管理學院;南京大學企業(yè)管理博士后流動站;
【關(guān)鍵詞】： 團隊知識共享 心理安全 公共部門 差異化變革型領(lǐng)導
【基金】：國家自然科學基金青年項目“基于績效評價導向的非正式網(wǎng)絡(luò)與“雙元”創(chuàng)新行為的關(guān)系研究”(編號:71302177);國家自然科學基金面上項目“開發(fā)式創(chuàng)新、探索式創(chuàng)新與企業(yè)績效:作為前因的內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)互動和環(huán)境的調(diào)節(jié)影響”(編號:71172059)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 大量研究顯示,領(lǐng)導風格是團隊知識共享的重要前因之一,下屬通常根據(jù)領(lǐng)導所展現(xiàn)的領(lǐng)導風格來推論上下級的關(guān)系質(zhì)量,并在工作中采取相應(yīng)的對策。[1][2][3]那么,厘清領(lǐng)導風格與團隊知識共享之間的關(guān)系對于公共部門采取適宜的領(lǐng)導風格來管理團隊、提升團隊知識共享水平就顯得尤為

【參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：594333