本文關(guān)鍵詞：知識型員工互惠性偏好、知識共享與企業(yè)績效的相關(guān)性研究

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【摘要】：進入知識經(jīng)濟時代,企業(yè)只有積極地應(yīng)對復(fù)雜多變的環(huán)境,提升自身的企業(yè)績效,才有可能得以生存與發(fā)展。影響企業(yè)績效的最根本因素是企業(yè)的核心能力,而在知識經(jīng)濟時代,知識共享已經(jīng)成為企業(yè)提高核心能力的重要驅(qū)動力和突破口,但是企業(yè)員工并非都愿意共享出自己的信息和知識,這樣,如何提高企業(yè)員工的知識共享意識就成為了企業(yè)亟需解決的問題。同時,互惠性偏好作為行為經(jīng)濟學(xué)的重要研究領(lǐng)域,近幾年在國內(nèi)外被廣泛的應(yīng)用于現(xiàn)代管理當中。由于員工互惠性偏好這一心理層面的存在,企業(yè)必須要求按照個體的互惠性偏好來制定相應(yīng)的策略,從而提高企業(yè)的知識共享程度。以往學(xué)者對互惠性偏好、知識共享以及企業(yè)績效理論進行了大量的研究,但是沒有涉及到這三者之間的實證分析。再者,目前學(xué)者大多都是對個人或者組織因素對企業(yè)績效關(guān)系的現(xiàn)象進行分析,缺少對企業(yè)績效的影響機制的研究,因而本文從行為經(jīng)濟學(xué)的角度出發(fā),跨層次的研究互惠性偏好、知識共享、核心能力與企業(yè)績效的作用機制。在閱讀大量關(guān)于互惠性偏好、知識共享、核心能力與企業(yè)績效的相關(guān)文獻之后,通過總結(jié)現(xiàn)有文獻的不足、歸納需要進一步研究的地方,提出本文的概念模型與相關(guān)假設(shè)。本文確定調(diào)查對象為知識型員工,進而設(shè)計了關(guān)于知識型員工的互惠性偏好、知識共享、核心能力與企業(yè)績效的問卷,并在問卷上附上個人信息調(diào)查,通過紙質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)兩種方式進行發(fā)放,在收集到的結(jié)果數(shù)據(jù)之后,首先對數(shù)據(jù)進行合理刪選,選出符合本文的有效數(shù)據(jù),接著對數(shù)據(jù)進行信度和效度的分析,并做了樣本描述性分析。然后將互惠性偏好分為互惠性文化和互惠性行為兩個維度;知識共享分為知識貢獻和知識獲取兩個維度;核心能力分為研發(fā)能力、市場開拓能力和戰(zhàn)略管理能力三個維度;企業(yè)績效分為財務(wù)績效、創(chuàng)新績效兩個維度;并對四個變量進行了相關(guān)性分析;最后,本文通過結(jié)構(gòu)方程模型進行擬合分析。結(jié)果顯示:互惠性偏好和知識共享呈正相關(guān)關(guān)系,知識共享和核心能力呈正相關(guān)關(guān)系,知識共享和企業(yè)績效呈正相關(guān)關(guān)系,核心能力和企業(yè)績效呈正相關(guān)關(guān)系,人口統(tǒng)計變量在各變量上有一定的顯著性差異。本文的研究在一定程度上拓寬了互惠性偏好、知識共享、核心能力與企業(yè)績效理論的研究內(nèi)容,并在研究視角上進行了創(chuàng)新,為我國企業(yè)通過互惠性文化建設(shè)、完善知識共享機制提高核心能力和企業(yè)績效提供了理論依據(jù)和實證支持。
【關(guān)鍵詞】：知識型員工 互惠性偏好 知識共享 核心能力 企業(yè)績效
【學(xué)位授予單位】：重慶理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272;F275;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11
• 1.3 研究思路與研究方法11-13
• 1.4 創(chuàng)新之處13-14
• 2 文獻綜述14-22
• 2.1 知識型員工的內(nèi)涵14-15
• 2.1.1 知識型員工的定義14
• 2.1.2 知識型員工的特征14-15
• 2.2 互惠性偏好15-17
• 2.2.1 互惠性偏好的內(nèi)涵15-16
• 2.2.2 互惠性偏好的模型研究16-17
• 2.2.3 互惠性偏好的實證研究17
• 2.3 知識共享17-19
• 2.3.1 知識共享的定義17-18
• 2.3.2 知識共享的測量18
• 2.3.3 知識共享影響因素18-19
• 2.4 核心能力19-20
• 2.4.1 核心能力的概念19
• 2.4.2 核心能力的基本特征19-20
• 2.5 企業(yè)績效20-22
• 3 研究設(shè)計22-30
• 3.1 研究變量的界定22-23
• 3.2 關(guān)系假設(shè)與研究模型23-25
• 3.3 測量工具25-30
• 3.3.1 互惠性偏好量表25
• 3.3.2 知識共享量表25
• 3.3.3 核心能力量表25-26
• 3.3.4 企業(yè)績效量表26
• 3.3.5 控制變量26
• 3.3.6 正式量表的形成26-30
• 4 問卷調(diào)查與初步分析30-50
• 4.1 研究樣本30-32
• 4.1.1 樣本選取與數(shù)據(jù)收集30
• 4.1.2 樣本的描述性分析30-32
• 4.2 量表的信度分析32-35
• 4.2.1 互惠性偏好指標的信度分析32-33
• 4.2.2 知識共享指標的信度分析33
• 4.2.3 核心能力指標的信度分析33-34
• 4.2.4 企業(yè)績效指標的信度分析34-35
• 4.3 量表的效度分析35-42
• 4.3.1 互惠性偏好指標的效度分析35-37
• 4.3.2 知識共享指標的效度分析37-39
• 4.3.3 核心能力指標的效度分析39-41
• 4.3.4 企業(yè)績效指標的效度分析41-42
• 4.4 方差分析42-46
• 4.5 變量相關(guān)分析46-50
• 5 結(jié)構(gòu)方程模型驗證50-58
• 5.1 結(jié)構(gòu)方程模型介紹與選用50-51
• 5.2 測量模型的驗證性因素分析51-53
• 5.2.1 互惠性偏好測量模型的驗證性分析51-52
• 5.2.2 知識共享測量模型的驗證性分析52
• 5.2.3 核心能力測量模型的驗證性分析52
• 5.2.4 企業(yè)績效測量模型的驗證性分析52-53
• 5.3 結(jié)構(gòu)模型分析與研究假設(shè)檢驗53-58
• 5.3.1 關(guān)系結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建53-54
• 5.3.2 關(guān)系結(jié)構(gòu)模型的擬合分析54-58
• 6 結(jié)論與建議58-60
• 6.1 研究結(jié)論58
• 6.2 對企業(yè)管理的對策建議58-59
• 6.3 研究展望59-60
• 致謝60-62
• 參考文獻62-66
• 附錄 互惠性偏好、知識共享、核心能力與企業(yè)績效調(diào)查問卷66-70
• 個人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的研究成果70

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本文編號：585151