本文關(guān)鍵詞：體面勞動(dòng)與敬業(yè)度的關(guān)系研究:內(nèi)在動(dòng)機(jī)、心理需求的作用

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【摘要】：體面勞動(dòng)一直是國(guó)際勞工組織、各國(guó)政府及各類企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。體面勞動(dòng)與敬業(yè)度的關(guān)系及其內(nèi)在作用機(jī)制表現(xiàn)在:體面勞動(dòng)對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)和敬業(yè)度均有促進(jìn)作用,內(nèi)在動(dòng)機(jī)在體面勞動(dòng)和敬業(yè)度之間發(fā)揮中介效應(yīng),心理需求起到調(diào)節(jié)作用,體面勞動(dòng)對(duì)提升具有高心理需求的個(gè)體的敬業(yè)度具有重要作用。管理者應(yīng)當(dāng)從工作本身來激勵(lì)員工,在此基礎(chǔ)上薪酬、福利、晉升等外在激勵(lì)因素才能更好地發(fā)揮作用。在具體人力資源管理實(shí)踐中,可以通過為員工提供體面的工作,重視員工心理需求的滿足等方面激勵(lì)員工,從而提高其敬業(yè)度。
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;河北農(nóng)業(yè)大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院;中國(guó)建設(shè)銀行溫江支行;
【關(guān)鍵詞】： 體面勞動(dòng) 敬業(yè)度 內(nèi)在動(dòng)機(jī) 心理需求 企業(yè)一線員工
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目“企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)測(cè)量及其實(shí)現(xiàn)途徑研究”(13YJA630070) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目“金融服務(wù)業(yè)人力資源管理重點(diǎn)研究基地”(JBK120402);西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目“我國(guó)企業(yè)健康人力資本的測(cè)量及提升策略研究”(JBK160905)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 2王婷:《企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)感知的意義構(gòu)建及對(duì)敬業(yè)度的影響機(jī)理研究》,博士學(xué)位論文,西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2014年。3卿濤、章璐璐、王婷:《體面勞動(dòng)測(cè)量及有效性檢驗(yàn)》,《經(jīng)濟(jì)體制改革》2015年第4期。一、引言企業(yè)一線員工是指工作在企業(yè)第一線,直接創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值和社會(huì)財(cái)富的員工

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【相似文獻(xiàn)】

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