發(fā)布時間：2017-07-15 10:22

  本文關(guān)鍵詞：黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)問題研究

  更多相關(guān)文章： 裝備制造業(yè) 人才開發(fā) 技術(shù)創(chuàng)新

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟持續(xù)快速的增長,裝備制造業(yè)也在良好的經(jīng)濟形勢下取得了飛速發(fā)展,裝備制造業(yè)已經(jīng)成了第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突出力量。目前黑龍江省裝備制造業(yè)效率低下、經(jīng)濟效益不高、產(chǎn)品低端和附加值不高,很大程度上是黑龍江省裝備制造業(yè)人才開發(fā)水平低,人力資本技術(shù)結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新要求不匹配等問題造成的,制約了黑龍江裝備制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級。因此,對黑龍江省技術(shù)人才開發(fā)水平的提高可以促進黑裝備制造業(yè)的發(fā)展,有利于拉動GDP的上揚,為經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量,對于提高在職員工收入,增加就業(yè)機會,增強我國裝備實力和競爭力也有重要意義。論文主要進行了以下研究：詳細闡述了人力資本理論、新經(jīng)濟增長理論和技術(shù)創(chuàng)新理論,為后來裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平評價提供了堅實的理論基礎。基于人才資本開發(fā)理論,首先從投入和產(chǎn)出兩個維度分析了技術(shù)人才開發(fā)水平的影響因素,主要是從經(jīng)費投入因素,政策投入因素、技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出因素以及人才儲備產(chǎn)出因素進行了一般性闡述,并對所選取的指標進行了合理性解釋。最終構(gòu)建了一個含有2個一級指標,6個二級指標,21個三級指標的技術(shù)人才開發(fā)水平評價體系。通過topsis方法得出黑龍江省在全國裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平中排名第16,處于中等位置,這說明黑龍江省的技術(shù)人才開發(fā)水平其實與其裝備制造業(yè)在全國的實力基本相符。并通過分經(jīng)濟區(qū)域,分人才開發(fā)維度對測算結(jié)果進行深入分析,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果并結(jié)合黑龍江省同全國平均水平、陜西、江蘇等不同技術(shù)人才開發(fā)水平典型省份的對比分析結(jié)果,明確了黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開存在的問題。結(jié)果表明,黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力弱。因此,黑龍江省要鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新,發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體作用,鼓勵技術(shù)人才在企業(yè)和科研機構(gòu)間流動,建立產(chǎn)學研一體化的人才培養(yǎng)體系。
【關(guān)鍵詞】：裝備制造業(yè) 人才開發(fā) 技術(shù)創(chuàng)新
【學位授予單位】：哈爾濱商業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F426.4;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 緒論11-19
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究目的和意義11-17
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意義12-13
• 1.2.3 國外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.4 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-16
• 1.2.5 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述16-17
• 1.3 論文研究內(nèi)容和方法17-19
• 1.3.1 研究主要內(nèi)容17-18
• 1.3.2 研究主要方法18-19
• 2 相關(guān)概念及理論基礎19-23
• 2.1 資本與人力資本19-20
• 2.1.1 資本的含義19
• 2.1.2 人力資本的內(nèi)涵19-20
• 2.2 新經(jīng)濟增長理論20-21
• 2.3 技術(shù)創(chuàng)新理論21-22
• 2.4 本章小結(jié)22-23
• 3 裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)影響因素及評價體系構(gòu)建23-33
• 3.1 裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)投入因素23-24
• 3.1.1 人才開發(fā)經(jīng)費投入水平因素23
• 3.1.2 人才開發(fā)政策投入因素23-24
• 3.2 人才開發(fā)產(chǎn)出因素的影響24-25
• 3.2.1 技術(shù)創(chuàng)新能力產(chǎn)出24
• 3.2.2 技術(shù)成果變現(xiàn)程度因素24-25
• 3.2.3 人才資源儲備因素25
• 3.3 裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平評價指標體系的構(gòu)建25-31
• 3.3.1 指標選取的理論基礎25
• 3.3.2 技術(shù)人才開發(fā)評價指標體系設計原則25-26
• 3.3.3 反映人才開發(fā)投入的指標26-27
• 3.3.4 反映人才開發(fā)產(chǎn)出的指標27-31
• 3.4 裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平評價方法31-32
• 3.4.1 TOPSIS方法介紹31
• 3.4.2 TOPSIS法的基本步驟31-32
• 3.5 本章小結(jié)32-33
• 4 黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平評價及問題分析33-68
• 4.1 原始數(shù)據(jù)的來源和數(shù)據(jù)處理33-38
• 4.1.1 評價指標數(shù)據(jù)的來源33-35
• 4.1.2 指標數(shù)據(jù)標準化處理35-38
• 4.2 指標權(quán)重的確定38-45
• 4.3 基于TOPSIS方法的數(shù)據(jù)處理45-48
• 4.4 評價結(jié)果分析48-62
• 4.4.1 綜合排序結(jié)果分析48-49
• 4.4.2 分區(qū)域排序結(jié)果分析49-54
• 4.4.3 分維度排序結(jié)果分析54-60
• 4.4.4 黑龍江省與典型省份開發(fā)水平對比分析60-62
• 4.5 黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)存在的問題分析62-66
• 4.5.1 科研經(jīng)費投入不足且教育經(jīng)費投入需進一步加強63-64
• 4.5.2 技術(shù)人才激勵不足導致人才流失64-66
• 4.5.3 技術(shù)創(chuàng)新能力弱66
• 4.6 本章小結(jié)66-68
• 5 黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)水平的提升對策68-73
• 5.1 加大對黑龍江省裝備制造業(yè)技術(shù)人才開發(fā)經(jīng)費的投入68-69
• 5.1.1 增加對技術(shù)人才開發(fā)科研經(jīng)費的投入68
• 5.1.2 拓展經(jīng)費投入來源68-69
• 5.1.3 加強對職業(yè)教育投入的傾斜69
• 5.2 采取多種方式解決裝備制造業(yè)技術(shù)人才流失問題69-71
• 5.2.1 多樣化激勵方式留住人才69-70
• 5.2.2 吸引黑龍江籍技術(shù)人才回省工作70-71
• 5.2.3 吸引省外優(yōu)秀的裝備制造業(yè)技術(shù)人才71
• 5.3 增強裝備制造業(yè)技術(shù)人才技術(shù)創(chuàng)新能力71-72
• 5.3.1 發(fā)揮企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新主體的作用71-72
• 5.3.2 鼓勵技術(shù)人才在企業(yè)和科研機構(gòu)間流動72
• 5.3.3 建立產(chǎn)學研相結(jié)合的人才培養(yǎng)體系72
• 5.4 本章小結(jié)72-73
• 結(jié)論73-74
• 參考文獻74-77
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文77-78
• 致謝78

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