本文關鍵詞：論社會主義分配原則與國有企業(yè)高管薪酬制度改革

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【摘要】：我國國有企業(yè)生產(chǎn)資料的全民所有制性質(zhì)決定了分配方式必須堅持按勞分配。國企高管與廣大普通員工一樣也是社會主義勞動者,應該毫無例外地貫徹執(zhí)行按勞分配原則。國企高管工作崗位的特殊性,允許在不違背按勞分配原則的基礎上對其實施一定程度的薪酬激勵。正確認識資本主義生產(chǎn)和社會主義生產(chǎn)中的管理勞動一般和管理勞動特殊二者之間的關系,準確區(qū)分資本主義經(jīng)營管理者的勞動收入和剝削收入,是制定國企高管薪酬激勵制度的前提和理論依據(jù)。我國國企高管的獎勵和津貼數(shù)額如果超出管理勞動應得的報酬過多,就會導致其勞動的異化,其本質(zhì)也是對廣大勞動者的剝削。因此,應該將國企高管收入限定在倍加的簡單勞動獲得工資的基礎上加上適當?shù)慕蛸N和獎勵,使之符合按勞分配原則。
【作者單位】： 吉林財經(jīng)大學經(jīng)濟學院;吉林財經(jīng)大學馬克思主義經(jīng)濟學研究中心;
【關鍵詞】： 薪酬管理 管理勞動 按勞分配 激勵機制
【基金】：吉林省教育廳社會科學研究項目(2015360)
【分類號】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 國有企業(yè)高管激勵機制設計始終貫穿于我國國企改革過程之中,其中一個重要的方面就是從所謂的“高薪養(yǎng)廉”原則出發(fā),國家實施了國企高管薪酬激勵制度。結(jié)果是,國企高管紛紛取得了高于普通員工工資十幾倍、幾十倍、乃至上百倍的天價年薪。黨的“十八”大以后,這個問題引起社會的

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本文編號：541663