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基于子公司二元行為的報酬契約模型設(shè)計與分析

發(fā)布時間:2017-07-06 10:03

  本文關(guān)鍵詞:基于子公司二元行為的報酬契約模型設(shè)計與分析


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【摘要】:傳統(tǒng)對于企業(yè)集團內(nèi)部報酬契約設(shè)計的研究,關(guān)注于分析集團總部決策變量對子公司努力的影響。其中,子公司努力被假設(shè)為一個非結(jié)構(gòu)化的整體變量,并不區(qū)分努力類型。然而,在企業(yè)集團內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中,隨著環(huán)境與競爭復(fù)雜性程度的日益加強,子公司的角色、地位等也持續(xù)發(fā)生變化:由傳統(tǒng)受企業(yè)集團委托,對集團資產(chǎn)進行合規(guī)經(jīng)營的資源接受者,轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂凶灾鲃?chuàng)新意愿與能力的戰(zhàn)略行動者。此時,子公司的努力行為已經(jīng)開始向二元結(jié)構(gòu)發(fā)展:開發(fā)行為與探索行為。因此,在這種情境下,原有報酬契約模型已經(jīng)無法滿足企業(yè)實踐需要。 而對于企業(yè)二元行為的研究,自1991年March明確提出開發(fā)和探索的概念之后,學(xué)者們從多個不同角度進行了相關(guān)研究,包括二元行為目標、二元行為知識基礎(chǔ)、二元行為相互關(guān)系、二元行為對績效的影響等等方面。但這些研究都是以單體企業(yè)為背景進行的,并沒有在企業(yè)集團情境下,研究子公司二元行為模式,以及總部對子公司二元行為的管理思路。 因此,本文針對子公司角色變化引起的行為變化,將子公司行為細分為探索行為和開發(fā)行為,利用委托代理理論進行報酬契約設(shè)計,探究企業(yè)集團相關(guān)決策變量對子公司二元行為努力的影響機理。研究結(jié)果表明:總部最優(yōu)產(chǎn)出分享系數(shù)和子公司開發(fā)行為努力程度隨總部支持的提高而降低、隨開發(fā)行為盈利水平的降低而降低、隨探索行為預(yù)期收益率和子公司可投入水平的提高呈“正U”型趨勢;探索行為努力程度在探索行為預(yù)期收益率和子公司可投入水平較低時隨總部支持的提高呈“倒U”型趨勢,反之呈線性增長趨勢;另外,探索行為努力程度隨開發(fā)行為盈利水平、探索行為預(yù)期收益率和子公司可投入水平的提高而提高。最后,本文利用數(shù)值算例對上述結(jié)論進行了直觀演示,并根據(jù)本文結(jié)論為企業(yè)集團總部如何管理子公司二元行為提出了合理化的建議。
【關(guān)鍵詞】:探索行為 開發(fā)行為 報酬契約 委托代理
【學(xué)位授予單位】:中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號】:F272.92;F276.6
【目錄】:
  • 摘要5-6
  • ABSTRACT6-10
  • 第1章 緒論10-18
  • 1.1 研究背景10-12
  • 1.2 研究內(nèi)容及意義12-13
  • 1.3 研究方法13-14
  • 1.4 研究創(chuàng)新點14
  • 1.5 研究框架14-18
  • 第2章 文獻綜述18-30
  • 2.1 研究的理論基礎(chǔ)18-21
  • 2.1.1 委托代理理論18-19
  • 2.1.2 資源基礎(chǔ)理論19-20
  • 2.1.3 權(quán)變理論20
  • 2.1.4 交易成本理論20-21
  • 2.2 子公司概念界定及角色演變21-25
  • 2.2.1 子公司相關(guān)概念界定21-23
  • 2.2.2 子公司的角色演變23-25
  • 2.3 子公司二元行為分析25-30
  • 2.3.1 開發(fā)行為與探索行為25-26
  • 2.3.2 二元行為關(guān)系26-30
  • 第3章 模型假設(shè)30-34
  • 3.1 研究對象假設(shè)30
  • 3.2 二元行為假設(shè)30-31
  • 3.3 產(chǎn)出函數(shù)假設(shè)31-32
  • 3.4 總部支持假設(shè)32
  • 3.5 努力成本假設(shè)32-33
  • 3.6 激勵契約假設(shè)33-34
  • 第4章 模型構(gòu)建與求解34-38
  • 4.1 模型構(gòu)建34-35
  • 4.1.1 委托代理雙方?jīng)Q策序列34
  • 4.1.2 委托代理模型構(gòu)建34-35
  • 4.2 總部與子公司的兩期收益35-36
  • 4.2.1 第一期收益35
  • 4.2.2 第二期收益35-36
  • 4.3 模型求解結(jié)果36-38
  • 第5章 模型結(jié)果分析38-44
  • 5.1 求解結(jié)果分析38-41
  • 5.1.1 總部支持力度影響分析38-39
  • 5.1.2 開發(fā)行為盈利水平影響分析39-40
  • 5.1.3 探索行為預(yù)期收益率影響分析40
  • 5.1.4 子公司可投入水平影響分析40-41
  • 5.2 數(shù)值模擬分析41-44
  • 第6章 結(jié)論與展望44-46
  • 6.1 主要結(jié)論及建議44-45
  • 6.2 研究局限及未來展望45-46
  • 參考文獻46-50
  • 附錄1 委托代理模型求解過程50-51
  • 附錄2 模型求解結(jié)果分析證明51-54
  • 致謝54-56
  • 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與取得的其他研究成果56

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 雷勇;蒲勇健;;裁員視角下人力資源最優(yōu)激勵機制設(shè)計[J];管理工程學(xué)報;2006年02期

2 張征爭;黃登仕;;不同風(fēng)險偏好的過度自信代理人薪酬合同設(shè)計[J];管理工程學(xué)報;2009年02期

3 沈玉清;曾勇;;盈余管理實證研究綜述[J];管理學(xué)報;2005年06期

4 李樺;彭思喜;;戰(zhàn)略柔性、雙元性創(chuàng)新和企業(yè)績效[J];管理學(xué)報;2011年11期

5 張建宇;蔡雙立;;探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的協(xié)調(diào)路徑及其對績效的影響[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2012年05期

6 肖條軍,盛昭瀚;管理者信息披露的委托—代理模型[J];系統(tǒng)工程學(xué)報;2004年02期

7 羅彪;李嘉玲;;子公司績效目標虛減操縱行為與激勵機制對策研究[J];中國管理科學(xué);2012年04期

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本文編號:525700

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