本文關鍵詞：員工參與視角下的組織分歧管控與共識凝聚

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【摘要】：正員工參與是指員工介入管理決策制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程。在這一參與性過程中,員工將獲得各種管理信息、激發(fā)對組織成功的承諾并盡自己所能幫助組織成功。員工參與理論起源于20世紀50年代,最早見于西方著名管理學家麥格雷戈和赫茲伯格的經(jīng)典文獻中。員工參與理論是對科學管理理論的一個補充,強調(diào)發(fā)揮人的主動積極性來提高組織管理的效率。可以說,現(xiàn)代管理理論的
【作者單位】： 內(nèi)蒙古財經(jīng)大學工商管理學院人力資源管理系;
【關鍵詞】： 科學管理理論;理論起源;決策制定;經(jīng)典文獻;管理信息;管理行為;赫茲伯格;工作團隊;網(wǎng)絡信息平臺;麥格雷戈;
【基金】：全國教育科學規(guī)劃辦教育部青年專項課題“西部高等院校教師人力資源管理效能研究”(項目編號:EIA110374)的階段性成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 員工參與是指員工介入管理決策制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程。在這一參與性過程中,員工將獲得各種管理信息、激發(fā)對組織成功的承諾并盡自己所能幫助組織成功。員工參與理論起源于20世紀50年代,最早見于西方著名管理學家麥格雷戈和赫茲伯格的經(jīng)，

本文編號：524108