本文關(guān)鍵詞：工資、年終獎(jiǎng)及紅利個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃——基于員工持股計(jì)劃的引入，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的情況下,企業(yè)越來越重視人才的競(jìng)爭(zhēng)。一般企業(yè)多采取薪酬激勵(lì)的方式吸引員工,然而在我國(guó)現(xiàn)行的稅法累進(jìn)稅率制度下,收入越高繳納的稅費(fèi)相對(duì)越高。在此過程中,多繳納的稅費(fèi)大大降低了企業(yè)的激勵(lì)效果。本文引入員工持股計(jì)劃這一長(zhǎng)期激勵(lì)方式,將工資、紅利、年終獎(jiǎng)相結(jié)合,運(yùn)用排列組合和臨界值的方法,將7種方案的稅費(fèi)進(jìn)行對(duì)比,從而提出最優(yōu)籌劃方案,以此提出稅務(wù)籌劃思路。
【作者單位】： 中國(guó)石油大學(xué)(華東)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 稅務(wù)籌劃 員工持股計(jì)劃 臨界值
【分類號(hào)】：F812.42;F272.92
【正文快照】： 一、員工持股計(jì)劃與稅務(wù)籌劃當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的情況下,企業(yè)越來越多地重視人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何留住人才,如何激勵(lì)人才已成為企業(yè)迫切關(guān)注的問題。在對(duì)人才的博弈中,薪酬制度是最為關(guān)鍵性要素。因此,各個(gè)企業(yè)通常通過制定合理的薪酬制度吸引、留住優(yōu)秀的人才,提高員工的積極性,從

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