本文關(guān)鍵詞：基于企業(yè)績效考核實(shí)踐矛盾的思考，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正績效考核是企業(yè)人力資源管理的的重要內(nèi)容。所謂的績效考核是指用一套結(jié)構(gòu)化的制度來衡量、評價(jià)并影響與員工工作有關(guān)的特性、行為和結(jié)果,考察員工的實(shí)際績效,了解員工可能發(fā)展的潛力,以期獲得員工與組織的共同發(fā)展。簡單地說,績效考核是對員工在一定周期內(nèi)工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評價(jià),并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱;企業(yè)希望通過績效考核發(fā)現(xiàn)人力資源管理需要改善的地方。
【作者單位】： 華能國際電力股份有限公司長興電廠;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)績效考核;員工關(guān)系;人力資源管理;工作態(tài)度;考核過程;個(gè)人品德;工作過程;矛盾心理;員工考核;工作能力;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 績效考核是企業(yè)人力資源管理的的重要內(nèi)容。所謂的績效考核是指用一套結(jié)構(gòu)化的制度來衡量、評價(jià)并影響與員工工作有關(guān)的特性、行為和結(jié)果,考察員工的實(shí)際績效,了解員工可能發(fā)展的潛力,以期獲得員工與組織的共同發(fā)展。簡單地說,績效考核是對員工在一定周期內(nèi)工作過程中表現(xiàn)出來

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