本文關鍵詞：家族企業(yè)管理者能力與盈余質(zhì)量的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在我國資本市場中,家族企業(yè)具有舉足輕重的地位,其管理者異質(zhì)性致使管理者能力對盈余質(zhì)量產(chǎn)生不同影響。本文以2011-2014年深滬兩市A股上市家族企業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)為研究樣本,實證檢驗了家族企業(yè)管理者能力與盈余質(zhì)量之間的內(nèi)在聯(lián)系,研究發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)管理者能力與盈余質(zhì)量顯著正相關,表明家族企業(yè)管理者能力越高,盈余管理程度越低,盈余質(zhì)量越高。本文共分五章。第一章為緒論;第二章為文獻綜述,梳理和總結了國內(nèi)外有關盈余質(zhì)量研究、家族企業(yè)與盈余質(zhì)量關系研究、管理者能力與盈余質(zhì)量關系研究等文獻,并進一步分析和探討未來尚需解決的問題;第三章是理論基礎與研究假設,包括界定家族企業(yè)、管理者能力與盈余質(zhì)量的有關概念,闡述并分析委托代理理論、高層梯隊管理理論以及人力資本理論等理論基礎,據(jù)此提出研究假設;第四章是研究設計和實證分析,包括樣本選取與數(shù)據(jù)來源、變量定義、模型構建以及實證檢驗;最后是本文的結論,包括總結全文的研究成果并提出政策建議,指出本文研究的局限性以及未來研究展望。本文得到的主要結論包括:1.家族企業(yè)盈余質(zhì)量高于非家族企業(yè)盈余質(zhì)量。由于家族企業(yè)自身的特殊性,第一類代理問題相對較小,而企業(yè)的盈余質(zhì)量主要受到高層管理者的直接影響,家族企業(yè)業(yè)主與管理者之間的代理問題對家族企業(yè)盈余質(zhì)量的影響更為顯著,而且家族企業(yè)業(yè)主可以對管理者實現(xiàn)有效的監(jiān)督,因而管理者操控盈余的機動主義動機相對較小,家族企業(yè)的盈余質(zhì)量相對較高。2.家族企業(yè)管理者能力越高,企業(yè)的盈余質(zhì)量越高。家族企業(yè)能力越高的管理者,越能有效利用企業(yè)各種資源,分析出更為可靠的前瞻性信息,從而釋放真實盈余信息,提高盈余質(zhì)量。3.與外聘職業(yè)經(jīng)理人相比,由家族成員擔任管理者其能力對盈余質(zhì)量的正向影響更為顯著。家族企業(yè)獨特的人力資本優(yōu)勢,使家族成員較早的“社會化”,同時家族成員是家族財富的傳承者,操縱盈余的可能性很小。4.與非創(chuàng)業(yè)型家族企業(yè)相比,創(chuàng)業(yè)型家族企業(yè)管理者能力對盈余質(zhì)量的正向影響更為顯著。創(chuàng)業(yè)型家族企業(yè)管理者是企業(yè)核心業(yè)務的創(chuàng)立者,并在企業(yè)擔任高管職務,與非創(chuàng)業(yè)型家族企業(yè)管理者相比,其操控盈余的可能性較小。
【關鍵詞】：家族企業(yè) 管理者能力 盈余質(zhì)量
【學位授予單位】：山東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F275;F276.5
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究背景及問題的提出11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 問題的提出12-13
• 1.2 研究意義13-14
• 1.2.1 理論意義13
• 1.2.2 現(xiàn)實意義13-14
• 1.3 研究思路與研究框架14-16
• 1.3.1 研究思路14
• 1.3.2 研究框架14-16
• 1.4 研究方法與研究創(chuàng)新16-17
• 1.4.1 研究方法16
• 1.4.2 研究創(chuàng)新16-17
• 第2章 文獻綜述17-28
• 2.1 盈余質(zhì)量的研究17-21
• 2.1.1 國外盈余質(zhì)量的研究17-18
• 2.1.2 國內(nèi)盈余質(zhì)量的研究18-21
• 2.2 家族企業(yè)與盈余質(zhì)量的研究21-24
• 2.2.1 國外家族企業(yè)與盈余質(zhì)量的研究21-22
• 2.2.2 國內(nèi)家族企業(yè)與盈余質(zhì)量的研究22-24
• 2.3 管理層能力與盈余質(zhì)量的研究24-27
• 2.3.1 國外管理層能力與盈余質(zhì)量的研究24-25
• 2.3.2 國內(nèi)管理層能力與盈余質(zhì)量的研究25-27
• 小結27-28
• 第3章 理論基礎與研究假設28-36
• 3.1 概念界定28-31
• 3.1.1 家族企業(yè)28-29
• 3.1.2 管理者能力29-30
• 3.1.3 盈余質(zhì)量30-31
• 3.2 理論分析與研究假設31-35
• 3.2.1 委托代理理論31-32
• 3.2.2 高層梯隊管理理論32-33
• 3.2.3 人力資本理論33-35
• 小結35-36
• 第4章 研究設計與實證分析36-52
• 4.1 研究設計36-41
• 4.1.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源36
• 4.1.2 變量定義36-40
• 4.1.3 模型構建40-41
• 4.2 實證分析41-51
• 4.2.1 描述性統(tǒng)計42-44
• 4.2.2 相關性檢驗44-46
• 4.2.3 多元回歸分析46-49
• 4.2.4 穩(wěn)健性檢驗49-51
• 小結51-52
• 第5章 研究結論、建議與未來展望52-56
• 5.1 研究結論與政策建議52-54
• 5.1.1 研究結論52-53
• 5.1.2 政策建議53-54
• 5.2 研究局限與未來展望54-56
• 5.2.1 研究局限54
• 5.2.2 未來展望54-56
• 參考文獻56-64
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術成果64-65
• 致謝65

【相似文獻】

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