績效反
本文關(guān)鍵詞:績效反饋、習(xí)得性無助與創(chuàng)造力的關(guān)系研究——失敗學(xué)習(xí)行為的有中介的調(diào)節(jié)作用,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:以往有關(guān)反饋對創(chuàng)造力的研究仍未得到一致的研究結(jié)論,其作用機(jī)制仍待進(jìn)一步探索中。文章基于習(xí)得性無助理論和經(jīng)驗學(xué)習(xí)理論,引入習(xí)得性無助作為中介變量、失敗學(xué)習(xí)行為作為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建一個有中介的調(diào)節(jié)模型,系統(tǒng)探討了績效反饋對創(chuàng)造力的作用機(jī)制。通過325名員工的樣本數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn):積極反饋會削弱員工的習(xí)得性無助;消極反饋則會引發(fā)員工的習(xí)得性無助;積極反饋通過抑制習(xí)得性無助提升員工創(chuàng)造力;消極反饋則通過引發(fā)習(xí)得性無助削弱員工創(chuàng)造力;失敗學(xué)習(xí)行為負(fù)向調(diào)節(jié)績效反饋和習(xí)得性無助的關(guān)系,同時還通過習(xí)得性無助為中介正向調(diào)節(jié)績效反饋和創(chuàng)造力的關(guān)系。最后,根據(jù)研究結(jié)論提出管理實踐啟示和未來研究方向。
【作者單位】: 上海大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 積極反饋 消極反饋 習(xí)得性無助 失敗學(xué)習(xí)行為 創(chuàng)造力
【基金】:教育部人文社會科學(xué)研究基金項目(09YJA630091;10YJC630178) 上海市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃基金項目(2013BGL015)
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 一、引言員工創(chuàng)造力是維持組織持久競爭能力和創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素之一,對企業(yè)的經(jīng)營績效和轉(zhuǎn)型發(fā)展至關(guān)重要[1],理論界和實踐界都試圖采取各種方法提升員工的創(chuàng)造力。近年來,眾多研究都關(guān)注了反饋和創(chuàng)造力的關(guān)系[2],但是并未得到一致研究結(jié)論,多數(shù)學(xué)者認(rèn)為反饋能通過提升員工
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本文編號:482133
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