發(fā)布時(shí)間：2017-06-25 09:06

  本文關(guān)鍵詞：整體公平感對(duì)員工工作偏離行為的影響研究——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以448名員工樣本為研究對(duì)象,運(yùn)用有調(diào)節(jié)的中介模型分析了整體公平感對(duì)員工工作偏離行為的影響作用。結(jié)果表明:整體公平感顯著負(fù)向影響員工工作疏離感和工作偏離行為;工作疏離感在整體公平感與員工工作偏離行為之間具有完全中介效應(yīng);傳統(tǒng)性在整體公平感對(duì)工作疏離感和工作偏離行為的影響中均具有調(diào)節(jié)效應(yīng);同時(shí),傳統(tǒng)性對(duì)工作疏離感在整體公平感與工作偏離行為之間的中介效應(yīng)起到調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;重慶工商大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 整體公平感 工作疏離感 工作偏離行為 傳統(tǒng)性
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272210)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1引言工作偏離行為給員工和組織造成了巨大的心理及經(jīng)濟(jì)損失,變成了一個(gè)“看不見但又非常普遍存在的社會(huì)問題”。Akremi等認(rèn)為,工作場(chǎng)所中員工的不公平感是導(dǎo)致工作偏離行為最主要的原因[1]。目前研究主要探討了組織公平感及其子維度對(duì)員工態(tài)度和行為的影響,而Lind認(rèn)為在實(shí)際

【相似文獻(xiàn)】

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