本文關(guān)鍵詞：基于社會(huì)交換理論的新生代員工工作承諾影響機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：構(gòu)建新生代員工的工作承諾模型并著重討論各維度之間的影響關(guān)系�；诙嘟M織268份研究樣本,使用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),工作承諾各維度間影響以工作倫理和目標(biāo)承諾為驅(qū)動(dòng)力,以工作卷入和職業(yè)承諾為中間變量,最終影響主管承諾和組織承諾。研究揭示出新生代員工工作承諾的復(fù)雜性和結(jié)構(gòu)性特征與承諾之間的相互影響關(guān)系,對(duì)人力資源管理實(shí)踐有重要的借鑒作用。
【作者單位】： 陜西師范大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作承諾 目標(biāo)承諾 主管承諾 組織承諾 新生代員工
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(15YJC630153) 中國(guó)博士后科學(xué)基金面上項(xiàng)目(2015M570811)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言現(xiàn)今快速多變的環(huán)境中人才成為最重要的戰(zhàn)略性資源,如何保留并穩(wěn)定人才成為管理者關(guān)心的重要問題[1]。中國(guó)現(xiàn)階段“人力資源”的突出特點(diǎn)是更具創(chuàng)新精神和強(qiáng)烈需求動(dòng)機(jī)的新生代員工已逐漸成為人力資源的主力軍[2]。他們更主動(dòng)地進(jìn)行職業(yè)選擇,更多地思考個(gè)人發(fā)展空間,追求

  本文關(guān)鍵詞：基于社會(huì)交換理論的新生代員工工作承諾影響機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：473315