本文關(guān)鍵詞：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代員工工作—家庭關(guān)系增益機(jī)理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文基于向后彎折的勞動(dòng)供給曲線,論證移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)作為獨(dú)立變量直接導(dǎo)致工作—家庭關(guān)系發(fā)生變化的可能性。在深入分析移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與工作—家庭關(guān)系結(jié)構(gòu)的耦合性基礎(chǔ)上,提出了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代員工工作—家庭關(guān)系衍進(jìn)模型。該模型包括家庭域與工作域兩個(gè)維度、四個(gè)象限、一個(gè)閾值點(diǎn)和一條工作—家庭心流體驗(yàn)線�；诖四Ｐ�,筆者認(rèn)為通過(guò)采取"碎片化時(shí)間整合管理系統(tǒng)"等措施,能促進(jìn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代員工工作—家庭關(guān)系增益的實(shí)現(xiàn)。
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工工作—家庭關(guān)系 勞動(dòng)供給曲線 心流體驗(yàn) 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“組織變革對(duì)員工工作壓力影響機(jī)制的縱向?qū)嵶C研究”(71172119)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出在現(xiàn)實(shí)生活中,較長(zhǎng)工作時(shí)間、加班文化盛行是與工作不穩(wěn)定相伴的,且呈愈演愈烈的趨勢(shì),這使得員工越發(fā)難以實(shí)現(xiàn)工作職責(zé)和家庭責(zé)任的平衡。在理論界,涉及員工工作—家庭關(guān)系的構(gòu)念主要分為兩種類別:工作—家庭沖突(Work-Family Conflict)與工作—家庭增益(Work-F

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 張凌燕;;營(yíng)造企業(yè)“家文化”[J];職業(yè);2011年19期

2 劉昱;建立新型的融合家庭關(guān)系的企業(yè)管理模式的必要性[J];洛陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào);2003年06期

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  本文關(guān)鍵詞：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代員工工作—家庭關(guān)系增益機(jī)理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：466125