本文關(guān)鍵詞：民營企業(yè)高管出身、盈余管理對高管薪酬影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高管薪酬問題自產(chǎn)生以來一直是熱點(diǎn)問題,高管薪酬的公平與效率問題更是一個世界性的難題。國內(nèi)外學(xué)者們關(guān)于高管薪酬影響因素和經(jīng)濟(jì)后果的研究頗為深入和廣泛。業(yè)績薪酬計劃的普遍實(shí)行就是相關(guān)理論成果的應(yīng)用�，F(xiàn)代公司制度建立以來,所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)開始分離,所有者不參與公司日常經(jīng)營無法低成本地監(jiān)督管理者的經(jīng)營管理行為,所有者和管理者之間存在信息不對稱。同時,作為理性經(jīng)濟(jì)人的所有者和管理者追求的效用函數(shù)是不一樣的。在信息不對稱和目標(biāo)不一致的情況下,管理者很有可能為了獲取自身利益而發(fā)生侵蝕所有者權(quán)益的道德風(fēng)險行為。為了緩解所有者和管理者之間的代理沖突,最小化代理成本,業(yè)績薪酬計劃得以提出并施行開來。然而會計業(yè)績的產(chǎn)生過程決定了它的可操縱性。在會計準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi),管理者有動機(jī)去從事對自己有利的盈余管理活動。在業(yè)績薪酬的激勵框架下,高管薪酬和盈余管理的相關(guān)性值得探討,真實(shí)盈余和高管薪酬的相關(guān)性更是衡量業(yè)績薪酬激勵機(jī)制有效程度的重要研究內(nèi)容。家族企業(yè)作為民營企業(yè)中的重要組成部分,在資本市場發(fā)揮著不可忽視的作用,而家族企業(yè)本身也面臨著制度不完善等多方面治理問題。利他主義和關(guān)系治理是家族企業(yè)特有的治理環(huán)境和手段,但是非對稱性利他主義是導(dǎo)致家族企業(yè)代理問題加劇的直接原因,家族企業(yè)所有者也會因此承擔(dān)更大的代理成本,即當(dāng)家族成員之間的利他主義不對稱時,家族經(jīng)理人會攫取相對于職業(yè)經(jīng)理人更高的薪酬補(bǔ)償。因此高管出身也是影響高管薪酬的一個因素。本文以營業(yè)利潤做為會計盈余的替代變量,將營業(yè)利潤分為應(yīng)計項目盈余管理、投資收益項目盈余管理和修飾前營業(yè)利潤三部分,研究民營上市公司高層管理者薪酬水平與會計盈余不同組成部分之間的相關(guān)性。進(jìn)一步引入表征高管出身的啞變量考察不同的高管出身是否會導(dǎo)致其薪酬水平和盈余管理行為產(chǎn)生差異。實(shí)證發(fā)現(xiàn)高管薪酬水平與盈余管理、經(jīng)營業(yè)績、高管出身均為顯著正相關(guān)。而家族高管的出身對于盈余管理行為會產(chǎn)生抑制作用。研究說明民營上市公司中的高管薪酬水平受盈余管理行為影響,同時不同出身的高管其薪酬水平和盈余管理行為的確存在差異。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 盈余管理 經(jīng)營業(yè)績 家族經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F275;F272.91
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.3 研究方法及框架12-14
• 第2章 文獻(xiàn)綜述14-22
• 2.1 高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績關(guān)系14-16
• 2.2 高管薪酬與盈余管理關(guān)系16-19
• 2.3 高管出身與薪酬水平、盈余管理關(guān)系19-22
• 第3章 理論分析與假設(shè)提出22-27
• 3.1 理論分析22-24
• 3.2 假設(shè)提出24-27
• 第4章 實(shí)證研究設(shè)計27-31
• 4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源27-28
• 4.2 變量描述28-30
• 4.3 模型設(shè)定30-31
• 第5章 實(shí)證結(jié)果及分析31-38
• 5.1 描述性統(tǒng)計31-32
• 5.2 相關(guān)性分析32
• 5.3 回歸分析32-36
• 5.4 獨(dú)立樣本T檢驗36-38
• 第6章 結(jié)論38-40
• 參考文獻(xiàn)40-45
• 作者簡介及科研成果45-46
• 致謝46

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