本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)高管出身、盈余管理對(duì)高管薪酬影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高管薪酬問(wèn)題自產(chǎn)生以來(lái)一直是熱點(diǎn)問(wèn)題,高管薪酬的公平與效率問(wèn)題更是一個(gè)世界性的難題。國(guó)內(nèi)外學(xué)者們關(guān)于高管薪酬影響因素和經(jīng)濟(jì)后果的研究頗為深入和廣泛。業(yè)績(jī)薪酬計(jì)劃的普遍實(shí)行就是相關(guān)理論成果的應(yīng)用�，F(xiàn)代公司制度建立以來(lái),所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)開始分離,所有者不參與公司日常經(jīng)營(yíng)無(wú)法低成本地監(jiān)督管理者的經(jīng)營(yíng)管理行為,所有者和管理者之間存在信息不對(duì)稱。同時(shí),作為理性經(jīng)濟(jì)人的所有者和管理者追求的效用函數(shù)是不一樣的。在信息不對(duì)稱和目標(biāo)不一致的情況下,管理者很有可能為了獲取自身利益而發(fā)生侵蝕所有者權(quán)益的道德風(fēng)險(xiǎn)行為。為了緩解所有者和管理者之間的代理沖突,最小化代理成本,業(yè)績(jī)薪酬計(jì)劃得以提出并施行開來(lái)。然而會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的產(chǎn)生過(guò)程決定了它的可操縱性。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi),管理者有動(dòng)機(jī)去從事對(duì)自己有利的盈余管理活動(dòng)。在業(yè)績(jī)薪酬的激勵(lì)框架下,高管薪酬和盈余管理的相關(guān)性值得探討,真實(shí)盈余和高管薪酬的相關(guān)性更是衡量業(yè)績(jī)薪酬激勵(lì)機(jī)制有效程度的重要研究?jī)?nèi)容。家族企業(yè)作為民營(yíng)企業(yè)中的重要組成部分,在資本市場(chǎng)發(fā)揮著不可忽視的作用,而家族企業(yè)本身也面臨著制度不完善等多方面治理問(wèn)題。利他主義和關(guān)系治理是家族企業(yè)特有的治理環(huán)境和手段,但是非對(duì)稱性利他主義是導(dǎo)致家族企業(yè)代理問(wèn)題加劇的直接原因,家族企業(yè)所有者也會(huì)因此承擔(dān)更大的代理成本,即當(dāng)家族成員之間的利他主義不對(duì)稱時(shí),家族經(jīng)理人會(huì)攫取相對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人更高的薪酬補(bǔ)償。因此高管出身也是影響高管薪酬的一個(gè)因素。本文以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)做為會(huì)計(jì)盈余的替代變量,將營(yíng)業(yè)利潤(rùn)分為應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理、投資收益項(xiàng)目盈余管理和修飾前營(yíng)業(yè)利潤(rùn)三部分,研究民營(yíng)上市公司高層管理者薪酬水平與會(huì)計(jì)盈余不同組成部分之間的相關(guān)性。進(jìn)一步引入表征高管出身的啞變量考察不同的高管出身是否會(huì)導(dǎo)致其薪酬水平和盈余管理行為產(chǎn)生差異。實(shí)證發(fā)現(xiàn)高管薪酬水平與盈余管理、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、高管出身均為顯著正相關(guān)。而家族高管的出身對(duì)于盈余管理行為會(huì)產(chǎn)生抑制作用。研究說(shuō)明民營(yíng)上市公司中的高管薪酬水平受盈余管理行為影響,同時(shí)不同出身的高管其薪酬水平和盈余管理行為的確存在差異。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 盈余管理 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 家族經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F275;F272.91
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.3 研究方法及框架12-14
• 第2章 文獻(xiàn)綜述14-22
• 2.1 高管薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)系14-16
• 2.2 高管薪酬與盈余管理關(guān)系16-19
• 2.3 高管出身與薪酬水平、盈余管理關(guān)系19-22
• 第3章 理論分析與假設(shè)提出22-27
• 3.1 理論分析22-24
• 3.2 假設(shè)提出24-27
• 第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)27-31
• 4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源27-28
• 4.2 變量描述28-30
• 4.3 模型設(shè)定30-31
• 第5章 實(shí)證結(jié)果及分析31-38
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)31-32
• 5.2 相關(guān)性分析32
• 5.3 回歸分析32-36
• 5.4 獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)36-38
• 第6章 結(jié)論38-40
• 參考文獻(xiàn)40-45
• 作者簡(jiǎn)介及科研成果45-46
• 致謝46

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本文編號(hào)：451582