當(dāng)前飼料行業(yè)進(jìn)入了行業(yè)整合、轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展新階段,也面臨從粗放式管理、以生產(chǎn)為主的傳統(tǒng)經(jīng)營模式,轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化管理、以技術(shù)和服務(wù)提升競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型壓力。而以區(qū)塊鏈為代表的新技術(shù),為飼料企業(yè)組織轉(zhuǎn)型、提升管理水平提供了相應(yīng)的理解與工具支持。在此背景下,本文首先分析了區(qū)塊鏈技術(shù)在人力資源管理中的場(chǎng)景應(yīng)用;其次,對(duì)飼料企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析,提出了在其中應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù)的優(yōu)勢(shì);此外,還探討了區(qū)塊鏈技術(shù)在應(yīng)用中可能會(huì)面臨的挑戰(zhàn)。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 區(qū)塊鏈技術(shù)在人力管理中的應(yīng)用場(chǎng)景分析
    1.1 區(qū)塊鏈技術(shù)較為成熟的應(yīng)用場(chǎng)景
        1.1.1人力資源中的招聘模塊
        1.1.2 靈活用工機(jī)制
        1.1.3 員工關(guān)系模塊的大量事務(wù)性工作
    1.2 區(qū)塊鏈技術(shù)未來可能的應(yīng)用場(chǎng)景
2 飼料企業(yè)人力資源管理中的區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用
    2.1 飼料企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀
        2.1.1 兩極化明顯
        2.1.2 人力資源制度不完善
        2.1.3 內(nèi)部調(diào)動(dòng)較多
        2.1.4 職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃不足
        2.1.5 缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制
    2.2 區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)
        2.2.1 可以低成本高效率招聘員工
        2.2.2 可以增加靈活用工的比例
        2.2.3 可以提高企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)的針對(duì)性
        2.2.4 可以降低企業(yè)內(nèi)部腐敗的風(fēng)險(xiǎn)
        2.2.5 避免激勵(lì)措施與一線人員的需求錯(cuò)位
    2.3 區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用的挑戰(zhàn)
3 結(jié)語



本文編號(hào)：4034889