隨著移動(dòng)通訊技術(shù)的不斷發(fā)展,員工在非工作時(shí)間通過移動(dòng)通訊設(shè)備處理工作或是與同事取得聯(lián)系,即非工作時(shí)間工作連通行為已經(jīng)成為了各行各業(yè)的普遍現(xiàn)象。保持與工作的“連通”可用會模糊工作和生活的界限,對員工的行為產(chǎn)生一系列負(fù)面影響。當(dāng)下,新生代員工已經(jīng)成為了職場的主力軍,而工作倦怠現(xiàn)象在新生代員工中越來越普遍,如何緩解新生代員工由于工作壓力產(chǎn)生的工作倦怠感是組織管理者面臨的一個(gè)重要問題。基于這樣的背景,本研究選擇目前較為突出的新生代員工工作倦怠問題作為研究對象,討論非工作時(shí)間工作連通行為作為一種壓力源,對其的影響和作用機(jī)制。本研究基于資源保存理論,分別引入了心理脫離作為中介變量以及組織支持感作為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型,研究心理脫離在非工作時(shí)間工作連通行為和新生代員工工作倦怠感的之間的中介效應(yīng),以及組織支持感在模型中起到的調(diào)節(jié)作用。本研究主要在安徽地區(qū)通過線上發(fā)放電子問卷和線下組織MBA學(xué)員進(jìn)行集中填寫的兩種方式收集問卷數(shù)據(jù),最終回收了417名新生代員工的有效樣本。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)證分析,論證非工作時(shí)間工作連通行為、新生代員工工作倦怠感、心理脫離和組織支持感之間的關(guān)系。通過統(tǒng)計(jì)軟件的...

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1技術(shù)路線圖

第一章緒論31.3研究內(nèi)容與框架1.3.1研究內(nèi)容本研究將新生代員工工作倦怠問題作為研究對象，主要通過運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法和實(shí)證研究法，對417份有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，檢驗(yàn)研究中所提出的模型假設(shè)，即非工作時(shí)間工作連通行為對新生代員工工作倦怠的影響研究，以及心理脫離和組織支持感在其中分別....

圖3.1概念模型圖

第三章研究設(shè)計(jì)19圖3.1概念模型圖Figure3.1ConceptualModelDiagram3.3研究變量的測量工具3.3.1非工作時(shí)間工作連通行為量表非工作時(shí)間工作連通行為。采用RichardsonandThompson（2012）開發(fā)的測量量表[8]。該量表分為持續(xù)時(shí)間....

圖4.1WCBA頻率的單因素模型圖

合肥工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文26圖4.1WCBA頻率的單因素模型圖Figure4.1One-factormodelofWCBAfrequency表4.6WCBA頻率的驗(yàn)證性因子分析結(jié)果Table4.5ResultsofconfirmatoryfactoranalysisofWCBAf....

圖4.2WCBA持續(xù)時(shí)長的單因素模型圖

合肥工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文28表4.9WCBA持續(xù)時(shí)長的因子分析Table4.9FactoranalysisofWCBAduration題項(xiàng)因子載荷特征值方差百分比（%）累計(jì)百分比（%）WCBA持續(xù)時(shí)間時(shí)長10.7802.95773.91573.915時(shí)長20.897時(shí)長30.86....

本文編號：3985279