從資源保存理論出發(fā),結(jié)合工作嵌入和工作-家庭沖突理論,構(gòu)建了新生代員工工作嵌入對(duì)建言行為影響機(jī)制的模型。通過(guò)336份配對(duì)樣本數(shù)據(jù),考察了新生代員工的工作嵌入與工作-家庭沖突、建言行為的關(guān)系,工作-家庭沖突在工作嵌入與建言行為之間的中介作用,以及主管支持的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),新生代員工的工作嵌入正向影響自身工作建言和非自身工作建言,負(fù)向影響工作-家庭沖突;工作-家庭沖突中介了新生代員工工作嵌入與自身工作建言和非自身工作建言的關(guān)系,主管支持在新生代員工工作嵌入與工作-家庭沖突和自身工作建言的關(guān)系中均起到調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果對(duì)企業(yè)有效管理新生代員工,減少新生代員工工作-家庭沖突、激勵(lì)新生代員工建言獻(xiàn)策具有指導(dǎo)意義。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
    (一)工作嵌入與建言行為
    (二)工作嵌入、工作-家庭沖突和建言行為
    (三)主管支持的調(diào)節(jié)作用
三、研究方法
    (一)數(shù)據(jù)收集與樣本
    (二)變量的測(cè)量
        1. 工作嵌入
        2. 工作-家庭沖突
        3. 主管支持
        4. 建言行為
        5. 控制變量
四、數(shù)據(jù)分析結(jié)果
    (一)驗(yàn)證性因子分析
    (二)描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
    (三)假設(shè)檢驗(yàn)
        1. 工作嵌入的主效應(yīng)檢驗(yàn)
        2. 工作-家庭沖突的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        3. 主管支持調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)
五、結(jié)論與討論、管理建議
    (一)理論意義
    (二)實(shí)踐意義
    (三)研究局限和展望



本文編號(hào)：3973991