在一個企業(yè)發(fā)展的過程中,如何將人才與人力資源管理的核心競爭優(yōu)勢發(fā)揮到價值最大化,最大程度地激勵員工,是當下企業(yè)間競爭的一大關鍵因素。薪酬是企業(yè)付給做出貢獻的員工的相應回報與答謝,與員工的聯(lián)系最為密切。但目前大多企業(yè)薪酬激勵制度研究側重于中高層管理者及核心員工,對基層員工的重視程度不足,造成基層員工群體活力未被盤活,工作積極性不高,直接影響了公司生產效率,是企業(yè)管理亟待解決的問題。本論文是以Y公司基層職工為研究對象,圍繞本公司基層職工薪酬激勵這一人力資源管理問題展開研究。論文研究了國內外薪酬激勵相關文獻,以薪酬和激勵相關理論為理論基礎,以發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的研究思路,選擇相應的研究方法與研究工具進行研究。在研究過程中,論文根據(jù)李克特滿意度量表及Y公司的實際設計Y公司基層職工的薪酬激勵問題調查問卷,對Y公司基層職工的薪資現(xiàn)狀和薪酬激勵制度的滿意度及影響因素進行調研,運用SPSSAU軟件對問卷調查結果進行數(shù)據(jù)分析。通過分析尋找現(xiàn)行基層職工薪酬激勵制度存在的問題,結合影響因素進行深層次的原因分析。在此基礎上,結合Y公司基層職工薪酬激勵實際情況,提出針對性解決對策。通過多方面研究,本論...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1Y公司組織架構圖

第二章Y公司基層職工薪酬激勵機制現(xiàn)狀13假、中秋春節(jié)福利、降溫費、獨生子女費、女工補助、婚補等。薪酬結構圖如圖所示：圖2-3Y公司薪酬結構第二節(jié)Y公司基層職工薪酬激勵機制現(xiàn)狀目前，公司基層職工的薪酬主要包含基礎薪酬和激勵薪酬，人均工資水平3500元/月，薪資預算額度的確定是按照年....

圖2-3Y公司薪酬結構

第三章Y公司基層職工薪酬激勵存在的問題及原因分析20圖3-123題您認為公司目前圖3-229題您認為公司目前的薪酬分配機制屬于的薪酬激勵制度是否有改革的必要（二）薪酬水平滿意度低通過問卷調查了解，基層職工的薪酬額度有27.42%在3000元以下，有44.09%在3000-4000....

圖3-123題您認為公司目前

第三章Y公司基層職工薪酬激勵存在的問題及原因分析20圖3-123題您認為公司目前圖3-229題您認為公司目前的薪酬分配機制屬于的薪酬激勵制度是否有改革的必要（二）薪酬水平滿意度低通過問卷調查了解，基層職工的薪酬額度有27.42%在3000元以下，有44.09%在3000-4000....

圖3-324題您認為離職員工

第三章Y公司基層職工薪酬激勵存在的問題及原因分析20圖3-123題您認為公司目前圖3-229題您認為公司目前的薪酬分配機制屬于的薪酬激勵制度是否有改革的必要（二）薪酬水平滿意度低通過問卷調查了解，基層職工的薪酬額度有27.42%在3000元以下，有44.09%在3000-4000....

本文編號：3973718