當(dāng)今社會正處于VUCA時(shí)代,基于牛頓思維的科學(xué)管理表現(xiàn)出一定的局限性,管理實(shí)踐中需要創(chuàng)建一種新的基于量子隱喻的領(lǐng)導(dǎo)體系。文章闡釋量子管理、量子型領(lǐng)導(dǎo)的理論源起,分析比較牛頓式與量子式管理的差異,釋義量子型領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵與特征結(jié)構(gòu)。通過質(zhì)性研究和672份問卷調(diào)查的實(shí)證研究,開發(fā)出一個(gè)包括34個(gè)題項(xiàng)和自覺覺他、連接交互、探索求新、和合共贏、利他包容、賦能無為、重建秩序7個(gè)維度的量子型領(lǐng)導(dǎo)測度體系,該量表具有良好的信度和效度。量子型領(lǐng)導(dǎo)與其他類型領(lǐng)導(dǎo)相比具有明確的內(nèi)在規(guī)定性和區(qū)別性。結(jié)合7維結(jié)構(gòu)對踐行量子型領(lǐng)導(dǎo)提出指導(dǎo)性建議。

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、 研究背景與問題的提出
二、 理論源起
三、 量子型領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵與特征結(jié)構(gòu)
    (一) 量子型領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵
        1.基于物理學(xué)假設(shè)的概念內(nèi)涵。
        2.基于靈性層面的概念內(nèi)涵。
        3.基于技能的概念內(nèi)涵。
        4.基于組織的概念內(nèi)涵。
    (二) 量子型領(lǐng)導(dǎo)的特征結(jié)構(gòu)
四、 量子型領(lǐng)導(dǎo)的維度與測量
    (一) 定性研究
        1.文獻(xiàn)內(nèi)容分析。
        2.訪談研究。
        3.歸類分析。
    (二) 定量研究
        1.研究被試。
        2.項(xiàng)目精簡和維度劃分。
        3.維度對比。
        4.信度分析。
        5.效度檢驗(yàn)。
        6.數(shù)據(jù)同源偏差的規(guī)避。
五、 量子型領(lǐng)導(dǎo)與其他類型領(lǐng)導(dǎo)的比較辨析
    (一) 魅力型領(lǐng)導(dǎo)(Charismatic Leadership)
    (二) 變革型領(lǐng)導(dǎo)(Transformational Leadership)
    (三) 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)(Authentic Leadership)
    (四) 精神型領(lǐng)導(dǎo)(Spiritual Leadership)
六、 研究結(jié)論與管理啟示
    (一) 研究結(jié)論及理論貢獻(xiàn)
    (二) 管理啟示與建議
        1.自覺覺他。
        2.連接交互。
        3.探索求新。
        4.和合共贏。
        5.利他包容。
        6.賦能無為。
        7.重建秩序。
    (三) 研究局限及未來展望



本文編號：3966691