企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭,如何留住人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。隨著市場經(jīng)濟體系的不斷完善,國有企業(yè)也加快了改革的步伐,逐漸來適應(yīng)競爭激烈的市場競爭環(huán)境。國有企業(yè)要在市場競爭中占據(jù)一席之地,離不開企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的付出和努力。然而,國有企業(yè)受到現(xiàn)有管理機制體制的束縛,在管理制度、薪酬與福利待遇和職位晉升通道等方面,都有一定的局限性,在一定程度上導(dǎo)致了國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。另一方面,私人企業(yè)靈活的薪酬體系,能滿足一些專業(yè)技術(shù)人才對豐厚報酬的追求,會導(dǎo)致這些專業(yè)技術(shù)人才選擇新的就業(yè)崗位。目前,國有企業(yè)的人才流失現(xiàn)象頻繁發(fā)生,FALN汽車彈簧有限公司是國有企業(yè)的一員,也不可避免的出現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人才流失的現(xiàn)象。專業(yè)技術(shù)人才的流失對FALN公司來說,不僅不利于企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)的持續(xù)性和專業(yè)技術(shù)人才的梯隊建設(shè),而且還能導(dǎo)致部分核心設(shè)計理念和技術(shù)的流失,給企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失。針對這一現(xiàn)狀,本文對FALN公司專業(yè)技術(shù)人才流失問題進行研究。本文首先介紹了研究的背景、意義和方法,對本研究將采用的理論基礎(chǔ)加以闡述,并簡單的梳理了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。其次是介紹了FALN汽車彈簧有限公司專業(yè)技術(shù)人才流失...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1馬斯洛需求層次理論

第2章相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)10位的人力資源管理造成困難，從而影響其經(jīng)營發(fā)展。隱性人才流失則是指單位內(nèi)的人才因激勵不夠或其他原因影響而失去工作積極性，雖然人仍然在企業(yè)中，但是其才能沒有發(fā)揮出來，也會對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生影響。換句話說，隱性流失是指員工雖然未與企業(yè)解除契約關(guān)系，但客觀上....

圖3.2FALN專業(yè)技術(shù)人才的年齡構(gòu)成情況

3.2FALN公司人力資源現(xiàn)狀截止2018年12月31日，F(xiàn)ALN公司有專業(yè)技術(shù)人才238人，其中：初級專業(yè)技術(shù)人才154人，中級專業(yè)技術(shù)人才61人，高級專業(yè)技術(shù)人才23人。中、高級專業(yè)技術(shù)人才中：工程師34人，產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)19人。為了....

圖3.3FALN專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)歷情況

第3章FALN公司專業(yè)技術(shù)人才流失的現(xiàn)狀17圖3.3FALN專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)歷情況Figure3.3educationalbackgroundofFALNprofessionals資料來源：公司內(nèi)部資料整理而來從圖3.3可以發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)ALN公司專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)歷普遍較低。具有碩士及....

圖3.4FALN專業(yè)技術(shù)人才在本企業(yè)工作年限Figure3.4theworkingyearsofFALNprofessionaltechnicalpersonnel資料來源：公司內(nèi)部資料整理而來

第3章FALN公司專業(yè)技術(shù)人才流失的現(xiàn)狀17圖3.3FALN專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)歷情況Figure3.3educationalbackgroundofFALNprofessionals資料來源：公司內(nèi)部資料整理而來從圖3.3可以發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)ALN公司專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)歷普遍較低。具有碩士及....

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