企業(yè)間的競爭歸根結底就是人才的競爭,如何留住人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。隨著市場經濟體系的不斷完善,國有企業(yè)也加快了改革的步伐,逐漸來適應競爭激烈的市場競爭環(huán)境。國有企業(yè)要在市場競爭中占據一席之地,離不開企業(yè)專業(yè)技術人才的付出和努力。然而,國有企業(yè)受到現(xiàn)有管理機制體制的束縛,在管理制度、薪酬與福利待遇和職位晉升通道等方面,都有一定的局限性,在一定程度上導致了國有企業(yè)專業(yè)技術人才流失嚴重。另一方面,私人企業(yè)靈活的薪酬體系,能滿足一些專業(yè)技術人才對豐厚報酬的追求,會導致這些專業(yè)技術人才選擇新的就業(yè)崗位。目前,國有企業(yè)的人才流失現(xiàn)象頻繁發(fā)生,FALN汽車彈簧有限公司是國有企業(yè)的一員,也不可避免的出現(xiàn)了專業(yè)技術人才流失的現(xiàn)象。專業(yè)技術人才的流失對FALN公司來說,不僅不利于企業(yè)產品研發(fā)的持續(xù)性和專業(yè)技術人才的梯隊建設,而且還能導致部分核心設計理念和技術的流失,給企業(yè)帶來嚴重的損失。針對這一現(xiàn)狀,本文對FALN公司專業(yè)技術人才流失問題進行研究。本文首先介紹了研究的背景、意義和方法,對本研究將采用的理論基礎加以闡述,并簡單的梳理了國內外研究現(xiàn)狀。其次是介紹了FALN汽車彈簧有限公司專業(yè)技術人才流失...

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【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1馬斯洛需求層次理論

第2章相關概念及理論基礎10位的人力資源管理造成困難，從而影響其經營發(fā)展。隱性人才流失則是指單位內的人才因激勵不夠或其他原因影響而失去工作積極性，雖然人仍然在企業(yè)中，但是其才能沒有發(fā)揮出來，也會對企業(yè)的經營發(fā)展產生影響。換句話說，隱性流失是指員工雖然未與企業(yè)解除契約關系，但客觀上....

圖3.2FALN專業(yè)技術人才的年齡構成情況

3.2FALN公司人力資源現(xiàn)狀截止2018年12月31日，F(xiàn)ALN公司有專業(yè)技術人才238人，其中：初級專業(yè)技術人才154人，中級專業(yè)技術人才61人，高級專業(yè)技術人才23人。中、高級專業(yè)技術人才中：工程師34人，產品設計和開發(fā)19人。為了....

圖3.3FALN專業(yè)技術人才的學歷情況

第3章FALN公司專業(yè)技術人才流失的現(xiàn)狀17圖3.3FALN專業(yè)技術人才的學歷情況Figure3.3educationalbackgroundofFALNprofessionals資料來源：公司內部資料整理而來從圖3.3可以發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)ALN公司專業(yè)技術人才的學歷普遍較低。具有碩士及....

圖3.4FALN專業(yè)技術人才在本企業(yè)工作年限Figure3.4theworkingyearsofFALNprofessionaltechnicalpersonnel資料來源：公司內部資料整理而來

第3章FALN公司專業(yè)技術人才流失的現(xiàn)狀17圖3.3FALN專業(yè)技術人才的學歷情況Figure3.3educationalbackgroundofFALNprofessionals資料來源：公司內部資料整理而來從圖3.3可以發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)ALN公司專業(yè)技術人才的學歷普遍較低。具有碩士及....

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